承揽方与定作人所享有的权利与承担的义务和各种风险的承担规则。可见，承揽方是按合同完成某项工作，承揽合同的标的，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人 适用法律若干问题的解释》第十条的关于发包人、分包人承担连带责任的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作 ...
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认可购物卡等发放形式，企业与员工可双方通过书面方式协商确定。 疑问3 发放年终奖有何规则？ 解答：（一）有约定的从约定；（二）无约定但单位有规定的从 年终奖在实践中很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时，综合 ...
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证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 要拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 ...
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组成; b.复核案件：3人组成。 3.合议庭活动[评议]规则: (1)须由同一合议庭进行开庭审理并经评议后作出判决原则[合议庭评议案件应当在庭审结束后5个工作日内进行]; (2)合议庭成员地位与权责平等原则： a.合议庭 ...
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原因消失后，人民检察院可以根据案件情况决定是否恢复公开审查活动。 第三十条 根据《人民检察院办理不起诉案件公开审查规则》举行过公开审查的，同一案件复查申诉时可以不再举行公开听证。 第三十一条 根据《人民检察院信访工作规定》举行过信访听证的，同一案件复查申诉时可以 ...
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案件的人民法院如果发现该案不属本院管辖，应当移送有管辖权的人民法院。为了保证执行工作的及时进行，防止发生推诿扯皮现象，受移送的人民法院不得再自行移送。但确 裁决不能执行。 第八，涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符。 以上各种规定，主要是仲裁行为违反法定程序，或者由于其他原因，人民法院 ...
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方式进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的游戏规则。 相关法律链接 劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位， 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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原因消失后，人民检察院可以根据案件情况决定是否恢复公开审查活动。 第三十条 根据《人民检察院办理不起诉案件公开审查规则》举行过公开审查的，同一案件复查申诉时可以不再举行公开听证。 第三十一条 根据《人民检察院信访工作规定》举行过信访听证的，同一案件复查申诉时可以 ...
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、经营、管理（或业务）。具体包括： 3.1.1 主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司董事会决议； 3.1.2 拟订、组织实施公司年度经营计划和投资方案 ，则按第 方式解决： 18.1.1 由 仲裁委员会进行仲裁，按照当时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为 ，仲裁裁决是终局的，对甲、乙双方均有约束力 ...
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案件的人民法院如果发现该案不属本院管辖，应当移送有管辖权的人民法院。为了保证执行工作的及时进行，防止发生推诿扯皮现象，受移送的人民法院不得再自行移送。但确 裁决不能执行。 第八，涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符。 以上各种规定，主要是仲裁行为违反法定程序，或者由于其他原因，人民法院 ...
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