工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、 ...
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根据劳动法及有关法规的规定,订立劳动合同的主要程序有: 1.自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为 做可以防止个别单位不顾生产需要,乱用职工,使企业受到不应有的损失。同时,也可以维护录用职工或职员的合法权益。 8.办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时 ...
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、性别、职业、宗教信仰、教育程度,依照工会法和有关公民结社法律法规的原则和程序,都有参加和组织工会的权利。 根据《工会法》的规定,工会各级组织按照民主 和应尽的义务,从而有利于维护职工的劳动权利和其他合法权益。 (4 )对企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。全民所有制和集体所有制企业 ...
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。但当事人另行提起民事诉讼的,不受限制。 自诉案件的一审程序,与公诉案件基本相同。但由于自诉案件主要是直接侵害公民个人合法权益的轻微刑事案件,《刑事 的行为应当依法追究刑事责任,而侦查机关或者人民检察院不予追究被告人刑事的案件,不适用调解。 (3)自诉案件在审理过程中,宣告判决前,自诉人可以同被告人 ...
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股东的利益,法律要求在收购人持股达到30%以前对其持股比例予以披露,披露的程序包括: 首先,当一个投资者持有一个上市公司已发行的股份的5%时,应当在该 后的管理。办理完各种必须的手续后,对目标公司进行重组或改造,或任何其它合法的处置。收购行为完成后,被收购公司不再具有公司法规定的条件的,应当依法变更其 ...
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的通知》 (司法通[1997]056号) 审批收费依据:本审批项目不收费 审批总时限:10个工作日 审批程序: 一、受理条件: 依据《司法部关于开展法律援助工作的通知 行政区域内法院及其它机构管辖的; (3)有充分理由说明,为保障自己的合法权益需要法律帮助,且有实现权利可能的; (4)本人确因经济困难 ...
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法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人 向人民法院提起诉讼,当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁机构申请劳动争议仲裁 ...
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行为进行审查时,认为其依据不合法,本机关有权处理的,应当在三十日内依法处理。(无权处理的,应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法 决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定;复议机关逾期不作决定的,赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向复议机关所在地的同级 ...
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行为进行审查时,认为其依据不合法,本机关有权处理的,应当在三十日内依法处理。(无权处理的,应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法 决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定;复议机关逾期不作决定的,赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向复议机关所在地的同级 ...
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或作者之合法继承人的复制专有权。对于计算机程序,如果有关程序本身并非出租的主要标的,则不适用本条义务。 本项和协议第十一条规定的计算机程序不是 传送逐渐演变成为电视台,自己安排或者制作广播节目,有的有线台很少或者甚至根本不传送无线电台、电视台的广播。有线电视台直接广播作品(而非传送广播的作品)就与作者 ...
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