，应作出所提供的证据或事实无法确认的结论。四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或 工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-112352.html -了解详情
保障部门审查同意后，也应由原用人单位或资产经营公司以其委托运营的土地等有效不动产抵顶社会保险费，并与社会保险经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。 本案中，公司让邹娟 ...
//www.110.com/ziliao/article-779188.html -了解详情
提出，并以协议方式确认，一经确认不再变更。 五、选择按一次性领取的方式享受工伤保险待遇的致残一级至四级工伤人员，与用人单位解除或终止劳动关系后，其工伤 保险基金一次性支付，支付标准暂按现行标准执行。 工伤保险待遇一次性领取后，工伤保险关系终止。 本通知自2011年7月1日起施行，有效期为实施之日起5年 ...
//www.110.com/ziliao/article-261629.html -了解详情
时期的基本生活。主要包括： (1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源; (2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低 存续期间予以分割，《婚姻法》未明确规定，共有基础丧失，即解除婚姻关系的情形下，应当允许当事人分割夫妻共同财产;对于《物权法》规定的共有人有重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-207353.html -了解详情
保障部门审查同意后，也应由原用人单位或资产经营公司以其委托运营的土地等有效不动产抵顶社会保险费，并与社会保险经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。 本案中，公司让邹娟 ...
//www.110.com/ziliao/article-177091.html -了解详情
离婚纠纷中，如果当事人双方无法通过协议的方式离婚，那么若要解除婚姻关系就只有走诉讼离婚这条路。诉讼离婚案件中，首要的问题就是诉讼管辖问题，即一方应当向 提起的有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（三）对被劳动教养的人提起的诉讼；（四）对被监禁的人提起的诉讼。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-174796.html -了解详情
离婚诉讼的管辖问题离婚诉讼的管辖问题离婚纠纷中，如果当事人双方无法通过协议的方式离婚，那么若要解除婚姻关系就只有走诉讼离婚这条路。诉讼离婚案件中，首要的问题就是 有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（三）对被劳动教养的人提起的诉讼；（四）对被监禁的人提起的诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-111532.html -了解详情
仲裁受案范围 在商事仲裁中,仲裁事项由法律规定,具体仲裁事项由双方当事人在仲裁协议中约定,即采取自愿性仲裁。没有约定或者约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围, 争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-858231.html -了解详情
的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场 合同的做法是否合法？第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提？第四，违约金、年底红包约定是否有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-594072.html -了解详情
用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、 试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-573278.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务