除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832119.html -了解详情
《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认 发生过这样的案例，有企业因员工提交虚假学历证明而将其解聘，员工提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-787978.html -了解详情
押运员无故旷工三天遭护卫公司辞退，被辞后向公司讨要年休假工资，获得劳动仲裁支持，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。这笔年休假工资最终是否能获得法院 双方的劳动关系，并无不当，对于护卫公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求法院予以支持。 那么这笔年休假工资是否该支付？法院审理后依法作出判决，该付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
确认双方于2002年9月1日至2015年7月9日期间存在劳动关系，公司向其支付工资差额、经济补偿金等诉求。仲裁委经审理裁决，确认双方于上述期间存在劳动 日解除为宜。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。一审判决后，双方当事人均未上诉，现该判决已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-721166.html -了解详情
上诉。 2015年4月，苟某因支付工资和解除劳动合同的经济补偿金与其所在物业公司发生劳动争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向 二审依法驳回其上诉。 ■法官说法■ 该案的审判长郭琳佳指出，该案争议焦点是劳动人事争议仲裁委员会依法作出的生效仲裁调解书能否适用一事不再理原则。 一事 ...
//www.110.com/ziliao/article-719042.html -了解详情
上诉。 2015年4月，苟某因支付工资和解除劳动合同的经济补偿金与其所在物业公司发生劳动争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向 二审依法驳回其上诉。 ■法官说法■ 该案的审判长郭琳佳指出，该案争议焦点是劳动人事争议仲裁委员会依法作出的生效仲裁调解书能否适用一事不再理原则。 一事 ...
//www.110.com/ziliao/article-718931.html -了解详情
）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-590110.html -了解详情
）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-590109.html -了解详情
）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-588460.html -了解详情
）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-588434.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务