隐瞒已经结婚的事实，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故涉案公司不能依据田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金 ...
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或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同关系。再者，即使用人单位不进行处罚，网购诊断证明也存在泄露个人隐私的风险。 也有劳动法律专家认为，网售假假条背后也反映出有些单位请假难的问题。一些员工家庭负担重或是临时有急事，但请不下来假，无奈只能采取下策， ...
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的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? ...
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财产约定，都有很多雷区。以下这些是从100多个案件中总结出的签财产约定的雷区，千万别犯！ 1、协议规定限制一方基本人权和人格权，如离婚自由权、人身自由权、隐私权、通信自由权及以暴力作为对过错方的惩罚等：如出轨方无权提出离婚，无过错方有权公开过错方的一切过错行为，包括与暧昧方的短信等;出轨方必须在家中 ...
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十分关心的夫妻忠诚义务问题上，并不是协议上想怎么写就怎么写，比如这些情况下协议就不被法律保护： 1.协议规定限制一方基本人权和人格权，如离婚自由权、人身自由权、隐私权、通信自由权及以暴力作为对过错方的惩罚等：如出轨方无权提出离婚，无过错方有权公开过错方的一切过错行为，包括与暧昧方的短信等;出轨方必须 ...
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进行询问笔录，从而证实配偶与第三者的同居事实，这样的证据法庭一般会采纳。 （四）公共场所取证可被法院采纳 当事人在公园、电影院等公共场所取证，一般不会侵犯他人隐私，被法院采纳的可能性也较大。但是，在公共场所拥抱、牵手、亲吻的多，过于亲密接触的少。这些亲昵行为的照片很难说明配偶与第三者有重婚或是长期 ...
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义务，避免非正常医疗损害的发生，减少医疗工作中的缺陷，杜绝医疗损害赔偿有很大防范作用。 未尽告知，造成患者知情同意权损害，未经患者同意公开病历资料，造成患者隐私权泄露，可适用《侵权责任法》第22条精神损害赔偿。 3、医疗产品损害责任 在《侵权责任法》第59条，患者因使用了医疗产品而造成医疗损害的情形 ...
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、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。 对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。 凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律的制裁。...
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。但是，现实中对于婚外情的取证一直以来都是难点，一方面要拿出婚外情的证据，另一方面又不能侵犯包括第三者在内的他人隐私权，否则取证就不合法。所以，建议您咨询有关律师，毕竟他们的知识更专业、经验更丰富，避免无所谓的损失。 ...
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单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 （四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 ...
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