从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的 备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非 ...
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和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已 ...
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和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已 ...
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属于工商行政管理机关管辖范围；（管辖范围可以分为：负责市场监督管理和行政执法的有关工作。管辖范围涉及：职能和属地两个方面） （四）消费者因生活消费需要 法院、仲裁机构或者其他行政机关已经受理或者处理的； （四）消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的； （五）消费者无法证实自己权益受到侵害的 ...
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仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 （1）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系 ，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。 4.诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）劳动时间的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
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关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年 用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者 终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订 ...
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一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 ...
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家庭成员的； C、有赌博、吸毒等恶习的； D、因感情不和分居两年的； E、其他导致夫妻感情破裂的情形。 根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻 ，应提供原审案件法律文书，撤诉的应提供撤诉的准确时间。 6、提供有无和好可能的证据材料，包括曾进行过调解或和好工作的情况，诉讼前双方分居或共同 ...
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条件之一的分居应符合以下几个条件： 一、分居是因感情不和。造成夫妻分居的原因有很多，有因夫妻俩的工作单位分属两地致使夫妻分居（例如农村普遍存在的年轻夫妇 中断。即使第二天又因感情不和处于分居状态，夫妻间的分居时间应重新计算。 三、以夫妻感情破裂为前提。分居两年只是一个参考条件，不是绝对条件。实践中，有 ...
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