机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第二章 处罚的种类和适用 第十条 治安管理处罚的 残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的 ...
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机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第二章 处罚的种类和适用 第十条 治安管理处罚的 残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的 ...
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民事行为能力人与其法定代理人之间发生纠纷而需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。 注：无行为能力人是指不满十 另行委托辩护人，或者由人民法院为其另行指定辩护人。 2.您的义务 a.如实陈述案件事实与相关情况，提供有关证据和证明材料，配合法律援助人员开展法律援助； b. ...
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的案件进行再审，不适用合同法。 二、诉讼时效 第六条技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、 ...
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可在接到复议决定书后15日内，向法院提起行政诉讼。一般双方当事人都愿意自行协商解决争议，有时也在交警的主持下进行调解，最终使双方在赔偿问题上达成一致意见 ：事故当事人实施了违章行为；发生了交通事故，造成了损害事实；当事人的违章行为与交通事故的发生存在因果关系；当事人主观上存在过错。法律法规：《中华人民 ...
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单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：1、注意合同中有无双方所 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任 ...
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建议;协助企业制定保密制度和保密协议。 (二)代办非诉讼法律事务 1、为甲方进行专项事实调查、资信调查，出具《法律意见书》。 2、就甲方之行为和有关法律事实 、仲裁类法律事务 1、代理甲方进行民事、刑事、行政、经济诉讼或仲裁以及劳动争议仲裁和诉讼。 2、代理甲方在行政处罚、复议程序中的相关法律事务。 ...
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材料。产权证书、租赁合同、证明或产权单位对租赁关系的意见; (10)需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明; (11)要求对方给予精神 更好地维护你的权益。 当然，如果事实清楚，对离婚、财产分割、共同债务、子女抚养权及抚养费等各方面都没有争议的话，也可以不必委托律师代理。 ...
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后果也应承担一定的责任。 【评析】 本案的争议焦点在于：朱某请滕某等人帮忙盖房的事实，属于劳务关系还是雇佣关系以及如何归责。笔者同意第二种观点。 或两个以上平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系 ...
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陈述的受伤过程不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。 双方对案件事实存争议 由于双方对案件事实存在争议，故法院在首次庭审后，再次开庭对案件进行审理，以确认事实， 明。 贲小青说，这起案件的判决向公众传递两大信息：一是存在雇佣关系的家政服务人员，在为雇主从事家政服务过程中受伤，是可以起诉索赔的，只要证据 ...
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