《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》制定本办法。第二条凡在中华人民共和国境内从事建筑幕墙工程设计 关系证明及执业资格证书；５、注册资本、工作场所和技术装备；６、单位章程和有关管理的规章制度；７、提供符合申请等级的建筑幕墙工程设计资料（竣工验收报告、 ...
//www.110.com/ziliao/article-115136.html -了解详情
满十年，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》在上述条款的基础上， 随时与单位解除劳动合同，增加了三种情况：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；三是单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-112507.html -了解详情
事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之 并按时缴纳了保险费；b)用人单位是否提供了适当的劳动保护，并制定了相关安全生产的规章制度；c)工伤发生时，用人单位是否存在违章指令或其他安全缺陷 ...
//www.110.com/ziliao/article-111621.html -了解详情
劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为 条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-111591.html -了解详情
根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位 补偿金，根据第25条之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-868479.html -了解详情
的采购也普遍存在相关的问题。概括来讲，较为突出问题主要有：采购执行依据的规章制度不够完善，采购行为不够规范，采购计划不够科学合理等。 《政府采购法》第 有兴趣参加投标的供应商、承包商、服务提供者参加竞争;政府采购的公正原则是指任何单位和个人不得采用任何方式，阻挠和限制供应商自由进入本地区和本行业的政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-860514.html -了解详情
。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-858339.html -了解详情
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 操作性。一般招工条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-857491.html -了解详情
、分级管理的原则，各级土地管理行政主管部门的档案应由本单位档案部门集中统一管理，建立健全规章制度全面收集在土地管理活动中形成的文件材料，进行科学的 、复制以及由于玩忽职守造成档案损失的个人和负有直接责任的主要领导人，由其所在单位的上级机关，依据《档案法》规定，给予行政处分;构成犯罪的，提请司法机关追究 ...
//www.110.com/ziliao/article-855585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务