一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 因此，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估。《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同 涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对 其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中， ...
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对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同 涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对 其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中， ...
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对外劳务的分水岭。 4、合同内容不同 涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对 其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中， ...
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，针对的是毕业后由国家分配工作的毕业生。随着市场经济的发展，高校毕业生国家分配工作制度已被供需见面双向选择的就业实际取代，故其调整对象已经消失。另外，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，并没有关于见习期的规定。所以，原国家部委制定的有关见习期制度作为下位法，与上位法《劳动合同法》相悖 ...
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涛法官说，审理主张撤销权的案件必须严格遵守法律规定。他说，《合同法》设立该制度的目的就在于防止债务人因恶意行为导致责任财产减少，以确保债权的实现， 主观存在恶意。 最后，被告的无偿赠与行为对原告的债权造成了损害。债权人依据《合同法》第74条行使撤销权 的，在债务人没有证据证明其行为未对债权人造成损害的 ...
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、原、被告间签订的合同效力究竟如何界定。 一、投标招标的法定范围 强制招标制度及其范围，是《招标投标法》的核心内容之一，也是最能体现立法目的的 该行为虽有违诚信及违反行业规定，但并未违反《招标投标法》，亦未违反《合同法》有关合同无效的强制性规定及最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律 ...
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的那一时刻起，债权人就已经可以(随时)向债务人主张清偿，不论是我国的民法通则及合同法的规定，还是外国的法学理论及法律规定，都是如此。所不同的是，由于 的前提条件下，权利人就可按照自己的意思不管什么时间都可主张，岂不使诉讼时效制度形同虚设?如果公民都来用此作法来规避法律，例如把所有的欠款都写成或者合法的 ...
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与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。这里实际上是借助于合同法上的抵销制度，使债权人代位权发挥了简易的金钱债权回收功能;而且这种抵销是一 ，债权人甲对债务人乙拥有1万元债权，债务人乙对次债务人丙拥有2万元债权。依据合同法第七十三条第二款前段，代位权的行使范围以债权人的债权为限，这样 ...
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而是负有后履行义务的当事人一方，负有先履行义务的一方不享有这种抗辩权。 我国《合同法》第67条规定的抗辩，为何种性质之抗辩?为权利否定之抗辩抑或拒绝履行合同义务 考察《合同法》第66、68、69条之规定，《合同法》第67条之规定为双务合同抗辩权制度中的一个组成部分。既然属于抗辩权，则理应以后一种解释为 ...
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