与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中， 而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...
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合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2 是造成本案发生的根本原因，被诉人招聘申诉人至今，未签订书面劳动合同，虽事出有因，但应从本案中吸取教训; 被诉人解聘申诉人时，处理序程尚有缺陷; 申诉人 ...
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这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。签订协议阶段在学生和企业签订劳动合同之前，可能会签订一份协议书。协议书是学校、学生、企业三方的协议书 根本就是非法的，招聘涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则 ...
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了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动 签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看。这一干就是一年多，后来劳动合同补 ...
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了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动 签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看。这一干就是一年多，后来劳动合同补 ...
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意见：汪某不到乙公司签订劳动合同，属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款，属于风牛马不相及，故应该认为汪某未违反劳动合同。 【管 劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判），胡某只是公司 ...
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2001年12月28日入职中国某工程集团有限公司，工作地点在尼日利亚，双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户 高先生于2009年5月27日入职北京某安防技术开发公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制 ...
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双方签订的是《兼职水电工劳务协议书》，且签订该协议的主体是荣城金典物管处并非原告，该协议的条款并不是劳动合同独有，被告在原告处从事兼职工作，不 （劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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线路施工协调员蒋绪坤。鼎兴公司与林后光双方无书面劳动合同。由于开县水电公司在工期内未完成施工任务，开县水电公司与鼎兴公司于2014年9月 规章对于限制用人单位为了减少用工成本不与劳动者签订劳动合同从而规避劳动法律法规，保护劳动者合法权益具有重大意义。建设工程施工合同领域中存在一个用人单位的情况下，通过 ...
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双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终 3月的工资。据此，法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不 ...
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