作出不同的处理。原裁定事实清楚，适用法律正确，处理得当，裁定驳回上诉，维持原裁定。原裁定事实不清，证据不足，适用法律错误，撤销原裁定，做出新的正确的裁定。 发回重审的案件必须由人民法院重新组成合议庭进行审理，不得适用简易程序独任审判，原合议庭组成人员或独任审判员不得参加新 ...
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引起的再审，即最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有：（1）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；（2）原判决、裁定适用法律确有错误的；（3）人民法院违反法定程序，可能影响案件 ...
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引起的再审，即最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有：（1）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；（2）原判决、裁定适用法律确有错误的；（3）人民法院违反法定程序，可能影响案件 ...
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，一方执意要离，另一方不愿意离婚，结果有两种： 1、判决不准离婚考验你们(以感情未破裂或分居两年证据不足为理由)，一方不服，半年后再起诉，一般准予离婚，耗时8-12个月 2、认定你们感情确已破裂，调解无果，判决离婚，耗时2-6个月 3、判决离婚后15天内，一方不服 ...
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，维持原判；（２）原判决适用法律错误的，依法改判；（３）原判决认定事实错误，或者认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或查明事实后改判；（４）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决、发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...
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，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能 ...
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赔偿调解书也可以成为再审程序的对象； 第二，提起再审的理由必须是人民法院已发生法律效力的判决、裁定违反法律、法规规定，确有错误。主要包括： A、原判决、裁定认定的事实主要证据不足； B、原判决、裁定适用法律、法规确有错误； C、违反法定程序，可能影响案件正确裁判； D、 ...
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责令被告重新作出具体行政行为。我国行政诉讼法规定，判决撤消适用于以下五种 情形: ①行政主体的具体行政行为主要证据不足； ②行政主体的具体行政行为适用法律、法规错误； ③行政主体作出的具体行政行为违反法定的程序； ④行政 ...
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自诉，或者裁定驳回起诉： 1、不符合自诉案件受理条件的； 2、证明材料不充分的； 3、犯罪已过追诉时效期限的； 4、被告人死亡的； 5、被告人下落不明的； 6、除因证据不足而撤诉的外，自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的； 7、经人民法院调解结案后，自诉人反悔，就同一事实 ...
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杨某与陈某发生争执后，陈某邀约他人将杨某杀害。案发后，检察机关以证据不足为由对陈某作出不起诉决定。在这种情况下，尽管陈某因涉嫌故意杀人可能被判处无期徒刑以上刑罚，但杨某的近亲属仍然有权对陈某提出刑事自诉。 ...
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