某还可以通过诉讼来维护合法权益，但前提是不能超过事故发生之日起至诉讼时两年的时间限制。否则，其损失将更惨重。 邵某现在可以起诉该公司的法律依据是 损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担 ...
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意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进行经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管 补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法 ...
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也实行双规。 二、无时限。《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》并未就规定的时间有多长作出明确的规定。在实践中，完全由办案人员随意掌握。这次，两 是发展方向双规作为一种反腐败利器，从某种程度上说，是反腐斗争的非常之举。如何将其纳入到法治轨道，一直是执政党考虑的一个重大问题。 2005年5月底，中央 ...
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法律涉及面广，情况比较复杂，需要经过一定准备时间才便于实施的，法律明文规定颁布后经过一定时间才生效。例如《民法通则》于1986年4月12日公布，自1987年1 报告的决定》，批准了法制工作委员会的报告及报告的两个附件。附件一为《l 978年底以前颁布的已失效的法律目录（111件）》，由于调整对象变化而 ...
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构成挪用资金罪，判处有期徒刑9年，并责令退赔2000余万元。 （三）挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行非法活动的 这种行为没有挪用时间及数额的限制 资金的便利条件，将资金挪作私用。另外，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便以借据、借条、收据等形式支取资金，往往是实践中挪用资金罪常见的 ...
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意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进行经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管 补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法 ...
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家庭成员的； C、有赌博、吸毒等恶习的； D、因感情不和分居两年的； E、其他导致夫妻感情破裂的情形。 根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻 ，应提供原审案件法律文书，撤诉的应提供撤诉的准确时间。 6、提供有无和好可能的证据材料，包括曾进行过调解或和好工作的情况，诉讼前双方分居或共同 ...
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探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休 终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性 薪金收入，按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 因此，与用人单位签订了劳动合同，因 ...
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的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行 问题的意见》劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ...
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