，其法律支撑是《中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴。因此，无论何种 的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资 ...
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医疗期。按劳动合同法第四十条、第四十七条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行 ...
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认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的公务员和 可以向招录机关电话咨询。 7、关于八部门七个非通用语专业的考试安排情况？ 报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、对外友协、中国贸促会 ...
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或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 （3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动 ...
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执行职务的替代责任赔偿归责。在交通事故中，驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿责任，适用的是无过错原则。主要的法律依据 减轻或免除雇主的赔偿责任。 6、如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的巨头事故，应当由雇主承担责任。 替代责任的发生 ...
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公司已遭到了相当大的损失，但我公司还是接受了对方提出的新的交货安排，即2efc080470e号及2efc080471e号合同，同意将货物装运期由原“1972年7月至 在里面悠闲地散步，恋人们相依地坐在草坪周围的椅子上，以家庭为单位的游客还可以围坐在草地上打开饭盒野炊……这种设计并非未考虑用地的合理性。 ...
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过去5年间实际回报率如何?5．母子公司关系。管理策略同公司组织机构有何关系?个别单位在资金、市场推广、产品发展方面有否优待?6．业务计划延续性。目前管理阶层 形式出现，即使发债机构破产，母公司也会保证偿还债务。2．维持协议。妥善安排的来自母公司的担保，一般可以令附属公司得到与母公司相同的信用等级，但 ...
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小姐不是说入场管理费1000元吗？”我答：“没错，1000元也行，但不是安排这家酒店，而是×××夜总会，那里生意不好，可能十天半月坐不上台，而且小费特别低。 ，那已经不是我的事了，桑拿中心会“搞掂”的，因为这家桑拿中心是我们的“友好单位”，很早就串通好了。干骗人的勾当，我自己也觉得很不道德，良心上常常 ...
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