单位规章制度 -法律常识搜索

工伤与侵权竞合时，如何适用?

。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...

//www.110.com/ziliao/article-839001.html -了解详情

职业病防治法总则

并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。第五条用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-831219.html -了解详情

员工生病可以主动离职吗？

未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (6)用人的员工是不建筑主动离职的，因为法律上规定了主动离职的情况下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的 ...

//www.110.com/ziliao/article-803368.html -了解详情

试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗？

; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一实际来进行处理，对于孕妇提出离职的相关情况，如果是主动提出的，且用人单位并没有违法的情况下，是不可以进行赔偿的，否则需要进行赔偿。 ...

//www.110.com/ziliao/article-803356.html -了解详情

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？

是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-803354.html -了解详情

怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权