合同内容不合法 -法律常识搜索

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷

劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助 ...

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房屋买卖纠纷违约等情况的详细解释

条规定维护自身权益的机会并不多见。其次，认定合同性质的依据为合同内容，而非合同名称。预约合同如果具备了商品房买卖合同的主要内容，理应认定为商品房买卖合同，，保护非违约方的合法权益，维护合同的法律效力起着十分重要的作用，同时也能避免日后双方互相扯皮的情况。在合同中应明确约定买方不按期支付购房款所应承担 ...

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低团费旅游纠纷的处理

餐饮标准、有无随行导游、是否拼团转团及行程路线不同等，千万不要贪图价格便宜。再者，签订合同时要慎重。在合同内容中应注意双方的权利、义务和违约责任等内容是否报团出行，切勿贪小便宜找气受;事前签好合同，明确双方权利义务，一旦出现纠纷，根据境外纠纷、境内解决的原则，回国后拿起法律武器保障自身合法权益。 ...

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聘书能否视为劳动合同

形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作 ...

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聘书能否视为劳动合同

形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作 ...

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最高法当庭裁决：代持保险公司股权协议依法应认定无效

在本部门的职责权限范围内，根据加强保险业监督管理的实际需要具体制定，该内容不与更高层级的相关法律、行政法规的规定相抵触，也未与具有同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反 ...

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相邻业主对车位之间的共有部分均应合理使用

。首先，阿辉与T房地产公司签订的《商品房买卖合同》及补充协议是当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。其次，阿辉明知诉争车位存在瑕疵。 71号车位及其相应的逾期违约金。厦门中院审理后认为，X房地产公司交付的车位与合同约定的位置明显不符，存在严重偏差，阿辉有权予以拒绝接受。法院最终判令 ...

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聘书内容具备劳动合同的必备条款

形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作 ...

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居间欲促成的目的合同部分无效情况下居间合同的效力及报酬

，提起上诉。二审中，因上诉人丰源船舶公司及原审被告潘定中经合法传唤无正当理由不到庭参加诉讼，台州市中级人民法院最终裁定：本案依法按撤回上诉处理，各方当事工作范围为三门湾育苗公司土地征用工作，内容比较宽泛、不确定，如轻易以目的合同无效来推测认定居间合同无效，不利于维护合同稳定和交易安全，亦有违诚实信用 ...

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电话委托送达法律文书是否有效

规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈，同步保存的音像资料也可用来存档备查，这都给法院事后证明电话委托送达的合法提供了必要的技术空间。同时可以大大节省司法资源。因此电话委托送达应该被认定 ...

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