是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条 进行制止和制裁。相关链接“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平 ...
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(4)办理有关资产处置核批手续。(5)进行产权界定及出让价格确认。 (三)方案制定阶段。(1)拟定改制转企方案,起草企业章程(草案)。(2)改制转企方案在 相关金融机构或市财政局同意,办理换据过户手续,并与之签订相关还款合同(协议)。 (二)职工的分流安置及社会保险关系的衔接 1.事业单位改制转企时, ...
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,也同样会促使客户更认真更守信的履行合同。 聘请法律顾问,有利于企业规避、防范、减少经营风险,企业在发展的过程中大量存在各种法律风险(经营风险的一部分)和 4、应企业要求,参与企业与第三方的重要经济商务谈判,制定谈判策略与方案,草拟和审定商务合同; 5、对企业重大经营决策、重大项目进行法律分析论证, ...
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甲方和乙方承担连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项, 按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议, ...
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五个阶段中又包含了一些重要的环节,环环相扣,构成政府采购招标投标的完整过程。 (一)招标 招标是指招标人或招标代理机构根据研究确定的采购需求提出招标 ;投标人有关资格和资信证明文件;投标保证金的要求;交货、竣工或者提供服务的时间;合同的主要条款、特殊条款及订立时间,以及其他要求。 招标文件编制完成后, ...
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存在争议、交割前的资产的处置(分红、配股)等都可能会使买方得到的资产与合同约定的价值相去甚 远。 5、人力资源风险 劳动力是生产力要素之一,只是在不同 政府出台的抵制其发展的政策措施。 2、要做好并购企业相关财务信息调查分析 并购过程中,并购企业可能存在资产质量较差,历史沉淀的不良资产、大量潜在负债等 ...
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因此,国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,严禁推行或变相推行买断工龄。对企业富余人员要依法解除劳动合同,并按照 富余人员的实施办法》第(十三)条规定改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、 ...
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合同都规定了年终奖的分配金额,但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中,要求单位按比例支付年终奖。单位认为,赵小姐在发放年终奖之前离职, 。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决,公司有权自主制定年终奖分配方案,但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此,按照 ...
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案情复杂,纠纷的表现形式多样,因而给案件审理过程带来一定的难度,引发的有关问题亟待重视。 一、关于无合同情形下纠纷的处理问题 业主委员会或业主与 规章,如江苏省人大常委会通过的《江苏省物业管理条例》等。有学者建议我国在制定物权法或单行建筑物区分所有权法时,考虑建筑物区分所有权问题,因为物业管理问题, ...
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专利技术承包协议、专利技术咨询协议、专利技术服务协议和专利技术入股协议等。合同式专利交易一般适用于专利交易主体比较单一、明确,而专利交易标的比较复杂的 相关法律法规的要求,由招投标交易机构组织招投标活动。交易棚构和专利供给者共同制定招标书,发布包括拟转让专利信息在内的招投标公告。在特定专利权招标期间内 ...
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