表示，这起劳动争议案看似简单，但其中涉及多个法律问题。 首先是关于劳动关系解除的问题。依照《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 对此，张某依法可选择要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。 其次，在医药费用报销方面，用人单位 ...
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后的员工重新设定考核程序，再次进行考核， 3、对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有 工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 5、在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以末位淘汰 ...
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，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种经济形式。 保险是最古老的风险管理方法之一。 当保单具有现金价值后，投保人因故无法继续缴费或急需款项时，可以向保险公司申请解除合同，领回解约金。 健康保险 ：广义的健康保险包括人身意外伤害保险，狭义的 ...
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包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有 不幸的是，对方还要求分割裁员补偿金。裁员补偿金是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、 ...
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张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家 ...
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当事人之间发生了与行政管理活动密切相关的民事纠纷，是行政裁决的前提。随着社会经济的发展和政府职能的扩大，行政机关获得了对民事纠纷的裁决权。但行政 劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有 ...
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可见，英美法的履行不能概念并不是与违约形态相联系的，而是从合同解除的角度提出问题的。而大陆法所考虑的为因受阻不能履行的当事人 （22）Konard Zweigert and Hein Kotz P163。 （23）徐炳：《买卖法》，经济日报出版社1991年版，第290页。 （25）孙森焱：《论给付不 ...
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将终止作为解除的一种，如日本民法就未规定合同的终止，但在合同解除时，根据解除是否溯及既往而分别规定。我国原来的《涉外经济合同法》则是规定合同终止，将 后，无独立存在的地位。但这并不妨碍当事人在无效合同被确认后，自行在法律允许的范围内，对财产返还、折价补偿、损害赔偿达成和解协议或调解协议，此时约定的权利 ...
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法律传统和价值取向等原因外，经济体制是一个重要的原因。随着我国改革的深入，市场经济体制的确立，在违约补救措施方面会转向注重其补偿功能，而非以往的实际履行 了债权人的给付义务（当其给付义务未履行时）。即替代性违约金具有相当于解除合同的效力。替代性违约金作为对债务人完全不履行债务所生损害的赔偿金（非如其名 ...
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的风险，更不用说拿不到与自己工龄相应的经济补偿。 劳动者在用人单位出现经济困难时，也应当按照前述预告解除劳动合同的方式离职，并办理好交接手续及离职 原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的拒绝。 提示―― 实际上，权利必须即时行使方能产生 ...
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