在工作时间和工作岗位 -法律常识搜索

内退不等于退休

内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关，退休前缴费基数越高，缴费时间越长，退休后的养老金就越高。三是发放主体不同。 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

邱淑真自认的结婚登记时间，虽然其在公司职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实，但邱淑真所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，在缓刑 ...

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非行政许可审批项目实施程序

即时。二、审查 A、初审（一）岗位责任人：投资、工业、农业、高技、社会、外经、流通、三产和以工代赈等科室（办）工作人员。（二）初审依据和标准 1 时间不计算在审批时限之内。申请国家资金的，上报后的时间不计算在审批时限之内； 3、按规定需报市政府批准的政府投资项目，按规定程序报批。（三）时限：7 ...

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求职者如何规避招聘陷阱

、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间 ...

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女博士产后月薪少七千

领135．76元工资“我7月份没有做什么具体工作，就是学习一些新的东西和看其他组项目操作进程，因为我不同意换岗位，我的上级并没有给我具体分派工作。事假，最后统计为135．76元。该负责人向记者解释说，王女士6月份的产假时间是属于晚育的奖励产假，可以按照不低于基本工资的标准发放，因此公司认为6月份多发 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

的权利，公司应当支付。对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系解除之时。贾临河的月工资为有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其在上班期间喝酒，一般情况下不会造成什么严重 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。试用期发生工伤怎么办？从本质上来说，试用期员工和正式员工并无差异。因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。劳动者回到岗位重新工作后，试用期时间继续计算。如何证明劳动者不符合录用条件？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款规定，劳动者在试用 ...

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什么叫职业病?包括哪些范围?患有职业病后享有哪些待遇?

患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。当事人有异议的，按照《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的程序，在接到职业病诊断证明书之日起30日内可以国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病 ...

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本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算

介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天不慎受伤并住院治疗同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的李某 ...

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