一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司 具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不 ...
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【基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行 在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题，生效裁判认为，卢某工作日上班时间为早8点 ...
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，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作，双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同，该合 谁举证的原则，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充， ...
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社会保险费。 多次沟通未果后,小张只好和公司解除劳动合同,并最终起诉至北京市西城区人民法院,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为,按照《中华人民共和国 依据,并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不能 ...
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用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作，双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同，该合 举证的原则，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当 ...
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扣薪辞职 质疑公司制度违法 今年38岁的王诩聪明好学，大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中 说，他因受到不公正对待，所以，没有被挑选上。 我不认为这是自己业务能力出了问题，关键是有些人对我有成见，故意让我落选。况且，这样的改革其实 ...
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化验员一职。工作3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起参加 。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同 ...
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月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二 劳动合同。 另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出， ...
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解冻。 由于案件未破,损失难以追回,李波认为黄芳应负主要责任,要求其赔偿17万元的经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动 内部管理制度混乱,财务指令多次用网络工具下达,甚至不与黄芳依法签订劳动合同,也是公司受损的主要原因之一,因此黄芳不承担主要赔偿责任。 李欣玫提醒读者 ...
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【基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行 在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题，生效裁判认为，卢某工作日上班时间为早8点 ...
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