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一家公司工作了4年之久,彼此所签订书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司 具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资,但竞争上岗结果,并不能说明关某不能胜任工作,更不存在经过培训或者调整岗位,仍然不 ...
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【基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作,该岗位实行 在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时作息制度,也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题,生效裁判认为,卢某工作日上班时间为早8点 ...
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,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同,该合 谁举证原则,会置劳动者于不利地位,因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充, ...
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社会保险费。 多次沟通未果后,小张只好和公司解除劳动合同,并最终起诉至北京市西城区人民法院,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 法院经审理认为,按照《中华人民共和国 依据,并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不能 ...
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用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同,该合 举证原则,会置劳动者于不利地位,因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充,适当 ...
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扣薪辞职 质疑公司制度违法 今年38岁王诩聪明好学,大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月,公司与他签订劳动合同,约定其担任公司制作管理中 说,他因受到不公正对待,所以,没有被挑选上。 我不认为这是自己业务能力出了问题,关键是有些人对我有成见,故意让我落选。况且,这样改革其实 ...
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化验员一职。工作3个月后,单位与丁女士签订了为期一年书面劳动合同。同年8月,在单位出资支持下,丁女士与单位另一名同事一起参加 。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题复函》(劳办发〔1995〕324号):劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同 ...
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月1日,江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳问题与公司发生争议,他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为江小二 劳动合同。 另根据《劳动法》第四十六条第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出, ...
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解冻。 由于案件未破,损失难以追回,李波认为黄芳应负主要责任,要求其赔偿17万元经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动 内部管理制度混乱,财务指令多次用网络工具下达,甚至不与黄芳依法签订劳动合同,也是公司受损主要原因之一,因此黄芳不承担主要赔偿责任。 李欣玫提醒读者 ...
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【基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作,该岗位实行 在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时作息制度,也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题,生效裁判认为,卢某工作日上班时间为早8点 ...
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