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劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者赔偿责任。据此解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金,也不需提前30日书面通知劳动者。但是,劳动者入职 构成犯罪,并经人民法院判处刑罚。经人民法院判处刑罚,包括被人民法院依法判处刑法规定各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年,宣告缓刑一年,在 ...
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关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系行为是违法,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 经济补偿。经济赔偿金是补偿金二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-801908.html -了解详情
关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系行为是违法,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 经济补偿。经济赔偿金是补偿金二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间 ...
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关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系行为是违法,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 经济补偿。经济赔偿金是补偿金二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间 ...
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关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系行为是违法,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 经济补偿。经济赔偿金是补偿金二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-801904.html -了解详情
关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系行为是违法,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 经济补偿。经济赔偿金是补偿金二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-801903.html -了解详情
标准,向她支付3个月计13500元经济补偿金。 可是,公司认为,虽然原劳动合同中约定工资是4500元/月,但在实际操作中是按3000元/ 劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负责举证。 《最高人民法院关于 ...
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根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 ■专家解读 在 约定好交接方法,员工交接时有依据,也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求,并借此逃避经济补偿金现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -了解详情
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 ■专家解读 在 约定好交接方法,员工交接时有依据,也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求,并借此逃避经济补偿金现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方 ...
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