意见认为，合伙人在从事合伙经营活动中伤亡的，如果合伙人没有过错，则不应负赔偿责任。但伤亡合伙人为合伙人的共同利益受到伤亡，其他合伙人作为合伙经营的受益人， 某，因为邓某与罗某之间属于承揽合同关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三 ...
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、山塘管理人对他人不负安全保障的法定义务 违反安全保障义务的侵权行为，是指依照法律规定或者约定对他人负有安全保障义务的人，违反该义务，因而直接或者间接地 法律没有关于安全保障义务的一般规定，只在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条及《中华人民共和国侵权责任法》第37条 ...
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是其过错，因而不能据此减轻侵权者的责任。 【评析】 本案的焦点为：刑事案件中被害人自身原有疾病状况对死亡存在一定作用是否等同于民事中存在过错？被侵权人 ，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的，依照民法 ...
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合同，以损失补偿作为其核心原则。其次，从精神损害抚慰金的特性分析，精神损害抚慰金作为人身损害中的一个赔偿项目，应与财产损失同质。再次，从 金应属于保险合同约定的保险标的范围。 最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者 ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 工资标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。 （作者单位： ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。 (作者单位：江西省 ...
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各行业城镇在岗职工平均工资47299元/年计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，受害人不能举证证明其最近三年 某却未能向法庭提交证据，或者说故意不提交证据，故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人未能提供证据或 ...
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【评析】 笔者认为，第二种意见更为合法、合理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的 属于道路交通事故的损失，如果受害人没有故意造成或者扩大损失，保险公司就应当予以赔偿。进一步说，受害人、被保险人并没有法定义务把医疗费用降低到最少，只有在 ...
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。保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的约定即是保险公司免除自身部分赔偿责任、加重被保险人或者第三人责任的格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第 ，该条款不产生效力。 最后，保险合同的约定应当符合法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据 ...
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。保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的约定即是保险公司免除自身部分赔偿责任、加重被保险人或者第三人责任的格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第 ，该条款不产生效力。 最后，保险合同的约定应当符合法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据 ...
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