职业病防治院和广东省职业病防治院进行职业病体检。两家机构给出的检查结果分别为目前不支持职业病的正己烷慢性中毒和未发现疑似职业病。后经广州中山大学第一附属医院 调解。 经调解员多次调解后，陈某及其家属要求赔偿13万，而公司只愿意解除劳动合同后一次性补偿5万元。由于数额相差很大，双方互不让步，调解陷入僵局 ...
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可以向劳动局投诉，也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同，补发工资，并向劳动者支付经济补偿金。 二、公司或老板一时发不出劳动报酬，计算应支付的工资或 明确的债权债务关系，处理起来比较容易，欠债还钱，天经地义，双方按约定履行，一方不主动履行，另一方可以通过法院诉讼追讨，由国家的强制力作为保障，实现自己的 ...
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产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。 根据以上分析，本案中小贺与公司之间的争议，应从双方解除劳动合同之日起算，以后的60天作为本案的仲裁时效(因为解除劳动合同之日，小贺就已知道并且也应当知道存在经济补偿金问题)。因而不能以小贺被经理电话拒绝之日起来计算时效。由于小贺 ...
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年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向 ，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理 ...
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某医药公司参加工作。十余年间，该公司几经改制，王某一直在该公司工作。2015年5月，该医药公司与王某解除劳动合同。王某于2015年6月向新乡市 告知其应积极配合法院工作，主动履行生效法律文书确定的义务，如却无视法院判决，拒不履行还款义务，法院完全可以对单位采取罚款、对法人予以拘留的强制措施。但今天既然 ...
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年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向 ，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理 ...
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年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向 ，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理 ...
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岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》 的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件 ...
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产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位 如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为 ...
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需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格 与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！ 商业层面，华尔街就是这个层面 ...
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