开发有限公司）项目部、2011年1月10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在 ，中扶公司提供了由被告张某签字的欠条原件（显示张某愿意支付投标文件编制费用）、关于《北京中建国材轻板科研楼、综合楼、培训中心及1#2#车间 ...
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领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院 人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:被告辽宁某饭店支付原告李某2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。 【评析】 当 ...
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13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续， 向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的 ...
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领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院 人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:被告辽宁某饭店支付原告李某2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。 【评析】 当 ...
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开发有限公司)项目部、2011年1月10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在 ，中扶公司提供了由被告张某签字的欠条原件(显示张某愿意支付投标文件编制费用)、关于《北京中建国材轻板科研楼、综合楼、培训中心及1#2#车间 ...
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，现已上班9天后，于2012年元月3日死亡，应得工资349元(大写叁佰肆拾玖元整)现已支付给邵玉洪。特此证明情况属实。同时，晏贞坤在 坤享受的新型农村社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...
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13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续， 向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的 ...
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参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 案情简介：未签劳动合同，在上班期间受伤 2010年5月初，被告 支付职工工伤待遇的，规定由工伤基金先行支付，保证工伤职工能够及时享受工伤保险待遇，得到医疗救治。 关于工伤保险待遇问题需要注意两点：第一，为自己的职工 ...
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对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求 考虑出勤率设置比例的合理性，比如2个月试用期内要求出勤率达到99%，可能合理性存在问题，这个得由裁判者结合试用期的期限、实际案情予以判断。本案中付婷婷 ...
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在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动 。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者 ...
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