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(投保人、被保险人)在投保单上签名。这两种情况虽有一定差别,却都产生了一个共同法律后果:由于被保险人未在投保单上签名认可,故而这种保险合同订立 《合同法》与《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法通则》)关于代理规定在精神上是一致。《民法通则》第66条规定:“没有代理权、超越代理权或者代理权 ...
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建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应法律责任,即向您每月支付二倍工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些 、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在 ...
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建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应法律责任,即向您每月支付二倍工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些 、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在 ...
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债务人恶意证明,实行推定原则,即只要债务人超过其清偿能力而为法律行为可推定其为恶意。关于受益人恶意,仅指受益人于受益时知道债务人所为行为有害于债权 债务人负担,有此规定固然可喜,它完善了我国民事法律债权保全制度,为债权人排除债务人对债权侵害提供了法律依据,但细细推敲,仍有值得思考之处。其一, ...
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,则按一定利率水平向劳动者支付延期付款利息。这样约定是否有效呢?从司法实践来看,关于劳动报酬延迟支付利息,劳动合同法并无禁止性规定,一般法院认为可以 《中华人民共和国劳动合同法》立法精神和目的不相符合,一般司法部门难以支持。故劳动合同经济赔偿金约定逾期利率,可以认为是没有法律依据,不被司法实践 ...
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建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应法律责任,即向您每月支付二倍工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些 、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在 ...
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法规强制性规定。 第四条合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定法律和国务院制定行政法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据。 法定生效条件而被确认无效、被变更或者被撤销,给对方造成损失,应当承担损害赔偿责任。 第十三条 合同法第四十二条第(三)项须承担缔约过失 ...
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多种后果:无效、效力未定、可撤销可变更等,当事人负返还原物、赔偿损失或缔约过失责任 对相关第三人影响 合同不成立,第三人与当事人之一所为一个合同 公共利益评价,为贯彻合同自由、意思自治原则,法律应当鼓励当事人进行交易,减少交易之初法律障碍;否则,在交易开始之时就设置重重障碍,以上原则又如何贯彻 ...
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。即首先是中国专利,而不是美国,日本或其他国家专利,因为专利是有地域性依据某国或某地区法律获得专利权,只能在该国或该地区有效,并受到保护。 条第2款规定,即使行为人主观无过错,也构成专利侵权,只是不承担赔偿责任罢了。 (四)一般应以生产经营为目的。我国《专利法》第11条规定了发明创造被授予 ...
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债务人恶意证明,实行推定原则,即只要债务人超过其清偿能力而为法律行为可推定其为恶意。关于受益人恶意,仅指受益人于受益时知道债务人所为行为有害于债权 债务人负担,有此规定固然可喜,它完善了我国民事法律债权保全制度,为债权人排除债务人对债权侵害提供了法律依据,但细细推敲,仍有值得思考之处。其一, ...
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