固定期限劳动合同为例外，而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同为例外，导致实践中合同的 。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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违规和劳资纠纷较多，举报投诉案件呈逐年增多趋势，该县累计检查纠正家庭工厂违规劳动合同占全部鉴证合同数的3.3%. 家庭作坊规模小，一般包括老板及家人不 村落，交通很不便利。在家庭工业打工的劳动者多半是季节工、短期工，人员不稳定。这些特点直接构成影响家庭作坊劳动合同签约的诸因素：家庭作坊业主无暇顾及劳动 ...
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在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有 合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得 ...
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两手一摊，表示了自己的无能为力。 此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与 于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由 ...
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的争议， 也应确定举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系 中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位一方是行为的主动 实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的，这类劳动争议中大 量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、 ...
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矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度。合同期限最长不超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]81号) 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) ...
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员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若 都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉 ...
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结论的准则和依据。 1范围 本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。 本标准适用于职工非因工伤残或因 ，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗。 4.对未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度的条目，可参照国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T161801996)相应 ...
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应该进行吸收和借鉴。 约定违约金应注意的问题笔者认为，如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话，那么在约定违约金过程中应当特别注意以下两方面 对方支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关 ...
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复议和行政诉讼的权利。 （二）市局法制与监察处负责受理行政复议案件。 1、劳动管理相对人对市局各处室、行政执法部门做出的上述具体行政行为不服提起行政 由局法制与监察处受理行政复议和行政诉讼的各项事宜。其中包括向市政府法制办和省劳动保障厅做出书面答复并提交做出具体行政行为的证据，适用法律法规规章的原文和 ...
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