万元)的部分，按2%收费； 4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致 劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件，劳动仲裁是解决劳动争议的有效的手段，在提起劳动仲裁时要注意诉讼时效，一般是 ...
//www.110.com/ziliao/article-863825.html -了解详情
及处理。答：（1）无效劳动合同的确认。我国《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。由此，无效劳动合同 ）无效劳动合同的处理①撤销合同，适用于被确认全部无效的劳动合同。②修改合同，适用于被确认部分无效的劳动合同。③赔偿损失，《劳动法》第97条规定：由于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-855236.html -了解详情
单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能 合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-779411.html -了解详情
补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。 （作者单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-726025.html -了解详情
一事被识破。日前，青浦法院对三人作出罚款6000至15000元不等的处罚决定。 仲裁裁决补偿51万 郑某、张某、马某是先后进入某物流公司工作的员工， 不干了，他们与公司在工资差额、加班工资等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-720970.html -了解详情
等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。 (作者单位： ...
//www.110.com/ziliao/article-719713.html -了解详情
对于劳动争议案件仲裁管辖权限的规定，以下几类企业中的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理。 1. 外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业发生的劳动争议案件； 2. 投资额在1000万美元以上，或企业住所地在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-594075.html -了解详情
劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条 一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。 还应当指出，仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的劳动合同无效，并裁决劳动者继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-578810.html -了解详情
应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-482558.html -了解详情
经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为，虽然用人单位事后通过补签 依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-246913.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务