90号)悉。为适应我省劳动争议仲裁工作形势发展的需要，规范劳动争议仲裁收费行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 3、争议金额10万元以上按1%收费。 四、劳动争议仲裁当事人有下列情形的，除交纳仲裁受理费和处理费外，还应当负担以下费用： (一)当事人依法申请复制 ...
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一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性 不能随行就市，则大大损害了老百姓的合法权益，显得尤为不合理。 最后，医保或非医保药品的选择并非由当事人决定。我国法律并未明确规定，伤者在医院接受治疗 ...
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一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性 不能随行就市，则大大损害了老百姓的合法权益，显得尤为不合理。 最后，医保或非医保药品的选择并非由当事人决定。我国法律并未明确规定，伤者在医院接受治疗 ...
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一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性 不能随行就市，则大大损害了老百姓的合法权益，显得尤为不合理。 最后，医保或非医保药品的选择并非由当事人决定。我国法律并未明确规定，伤者在医院接受治疗 ...
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改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一段时期内我国劳动争议案件将不断攀升，特别是经济欠发达 力度，保护劳资双方的合法权益，相反又可以减少劳动争议纠纷案件的发生，更利于建立一个健康的劳动力市场体系。而且，采用这一机制能够维护我国民事诉法律体系的 ...
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劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 具体内容由110网为您介绍。未成年用工工伤怎么办? 1、用人单位招录未 ，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 相关法律知识： 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民 ...
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企业信用等级管理，从而规范企业用工制度，维护外来员工的合法权益。据了解，针对企业员工权益受损、劳动纠纷时有发生的状况，中山市劳动保障部门将加强与工商部门 的数目，并对这些企业进行信用量化评分，评分内容有企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工 ...
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就不保了。中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英：适当延长女职工产假，体现了对妇女健康权益的重视，但目前女职工90天产假在不少单位仍无法确保，大量的调查发现 和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了700元。由于其理由是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂 ...
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奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取的报酬却远低于正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市 求同酬的前提条件就是同工，而同工应指：劳动者的工作岗位相同，付出了与别人同样的工作量，及取得了相同的工作业绩。本案中，李某系驾驶员，其要求同工同酬， ...
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也不予说明。当他发现公司一直未足额为其缴纳社会保险费后，以公司严重违法侵害合法权益为由，提出解除双方劳动关系。基于此，他请求法院支持其上述诉求。 公司 同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。 关于6月的 ...
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