上使用，超出核定使用商品的范围，其标的不受保护，已签订的商标使用许可合同也无效。 我国商标法规定，商标注册人许可他人使用注册商标，可以签订商标使用许可合同， 与被许可人的名称、地址；许可使用的授权范围和种类；商品质量保证条款；许可人有关的权利保证条款；合同中止和解除条件；商标使用许可费数额和支付办法； ...
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书面合同。著作权的权利转让应当订立书面合同，是由于著作权权利转让合同较著作权许可使用合同的内容复杂，涉及转让的权利种类与范围、转让的对象、受让人使用的方式与 合同必须是书面的。除此之外，有些国家的著作权法还对著作权转让合同作了更进一步的规定，例如，日本在其著作权法第七十七条中规定，著作权的转让，必须在 ...
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书面合同。著作权的权利转让应当订立书面合同，是由于著作权权利转让合同较著作权许可使用合同的内容复杂，涉及转让的权利种类与范围、转让的对象、受让人使用的方式与 合同必须是书面的。除此之外，有些国家的著作权法还对著作权转让合同作了更进一步的规定，例如，日本在其著作权法第七十七条中规定，著作权的转让，必须在 ...
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权利，包括人身权与财产权两个方面。版权财产权利的实现，通常需要出版、签订许可合同、版权转让等实现。接受版权人的委托从事这些活动的人就是版权代理人。 （5 能力人民事活动的代理与限制民事行为能力人民事活动的代理在立法宗旨、代理人的种类、代理产生的原因与形式、代理关系的权利义务等方面基本一致，需要加以说明 ...
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劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与合同法所规定的大致相同。注意：在劳动合同中 收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的 ...
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，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。 应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽 ...
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，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。 应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽 ...
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的一些因素可能发生变化，有时需要增加保险费，有时需要减少保险费。为保证保险合同的公平合理，更好地保护投保人、被保险人的利益，保险法对应当减少保险费的 及各种保险事故的损失率等因素事先确定并列表公布，只要投保人明确保险金额和保险种类，就可以依照相应的保险费率计算出保险费。由于这些因素的变化使得保险财产的 ...
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的一些因素可能发生变化，有时需要增加保险费，有时需要减少保险费。为保证保险合同的公平合理，更好地保护投保人、被保险人的利益，保险法对应当减少保险费的 及各种保险事故的损失率等因素事先确定并列表公布，只要投保人明确保险金额和保险种类，就可以依照相应的保险费率计算出保险费。由于这些因素的变化使得保险财产的 ...
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保险事故发生和造成损失的情况，具体包括出险时间、地点、原因、受损标的的种类、范围及损失程度等。二是通知应当及时；为有利于保险人及时查勘现场、 可称之为投保人，但此时将其称之为被保险人更为恰当。 所谓受益人，是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人。 ...
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