赔偿金？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。 * 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...
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条的权利，则极有可能造成先履行一方滥用合同解除权的局面，使得第六十八条所设置的一系列旨在保护后履行方合法权益的措施形同虚设，从而损害了后履行方的期限 的适用范围、构成要件和法律后果，以便于正确适用 (梁慧星语)，但却忽略此一处。根据大陆法系的合同理论及我国合同实践，应以法律规定、当事人约定和合同性质为 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立 解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后， ...
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没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。 用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续 ...
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在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。 被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而予以解除的说法更不能成立。申请人第第 打架时申请人当天根本没有上班，更未在场，何来的支持纵容?且申请人第第系成年人，有独立的民事法律责任能力，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担 ...
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并根据《劳动合同法》有关条款规定，对该企业下达《劳动保障监察建议书》，告知企业违法后果。最终，该企业决定全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同 劳动监察支队举报，反映该企业要求一线操作员工写辞职信，解除合同，并要求员工与一家外地劳务派遣公司签订新的合同。我们员工对外地这家劳务派遣公司不了解，不 ...
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加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器 ...
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社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院认定双方存在劳动关系，并 资源有限公司为李俊楠发放报酬提供合理解释，应承担不利后果。综上，可以认定李俊楠从事的工作属于那氏公司经营的组成部分，李俊楠接受那氏公司管理，并由那 ...
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承租半年后突然搬离，要求解除合同却不愿支付违约金和租金。张女士起诉获得了法院的判决支持，然而马丁却玩消失逃避责任，拒不履行法律义务。于是，上海普陀法院的 限制出境决定书。 被采取限制出境强制执行措施后，马丁仍未意识到拒不履行生效法律文书的严重后果，还试图通过北京、广州等口岸出境，均被早有准备的执行法官 ...
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加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器 ...
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