资本，全力发掘人才，精心培育人才，合理使用人才，设法留住人才，使企业始终保持强大的活力和竞争力。唯能是举，唯才是用。新华联重文凭但不唯文凭，打破学历崇拜；重资历但不唯资历，打破用人等级资历崇拜，极力提倡唯能是举，唯才是用，坚决反对裙带风。英雄不问出处，贤才不论年龄。只要是德才兼备的人才，就求贤若渴， ...
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对手、债务风险评估等。要委托这些调查公司调查，就必须提供相关线索，如公司的名称等。对于个人信用调查，则需要被调查人的身份证号(或社会安全号)，如调查个人学历背景，最好能提供学校名称，调查个人工作背景，最好能提供工作过的公司名称等。《围城》一书中的方鸿渐当年假冒“克莱登大学”博士，其实只要有人懂得如何 ...
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电话也没有人接听，直觉告诉他被人骗了！他立即向沈阳公安机关报了案。针对以上典型案例，记者采访了哈市部分法院及公安机关。据了解，合同诈骗犯中，70%以上为高学历，作案目标多集中在建筑材料、房屋租赁合同和贷款购车等合同上，专拣贵的骗。是急于成功的欲望使他们将目光盯上了不法途径，将自己的学识用在了躲避法律 ...
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，公司人数大幅度下降；在分配机制上，与国际接轨，走市场化之路；激活人才方面，看你值多少钱就定多少工资，能力、外语水平、业绩都是参考方面。在这个单位不认学历，只看你为公司创造了多少价值；同时，淘汰机制也非常严厉，项目完了，队伍解散，新项目有人用你就上，没人聘用就自动离职，公司创造的“双赢论”得到了许多 ...
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企业发展的瓶颈，经理人是企业的导航员，企业的诚信在很大程度上体现于企业经理人的诚信，现在很多企业都在谈经理人的诚信问题，从经理人的性格谈到经理人的学历和社会经验，今天我们请郑文斌博士谈谈关于中国职业经理人的诚信问题。问：作为国内知名的职业经理人，您是如何理解经理人的诚信呢？郑文斌博士：经理人的诚信最 ...
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时代一个令人难以想象的真实童话。她的成功，令人叹为观止；而的成功之道，更值得那些学历比她高的大小老板们反思和借鉴！来源：[山西法制报]...
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管理部门按照规定而发放的资格等级证书，如建安、开发企业就有建设部专门审定的资质证，商业系统发放的几星级证书等都是证实企业质的证书。个人的质除表现在学历和能力外，还要看其本人业绩、综合能力和实际能力等等，这些好象与诚信离谱，其实在证实一个企业与团队及其个人的诚信时刻，这是检验对方资信的重要要素之一。 ...
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某名牌大学的一名毕业生，在即将走进众人向往的银行就业时，遭遇了“退货”，原因是招工单位发现他的诚信记录有问题。面对人才市场上越来越多的假文凭、假学历，上海人才服务中心新推出“人才诚信查询卡”，“诚信”将日益成为企业用人的重要条件。据介绍，作为人才招聘中的打假手段，企业在录用员工时，只要用这张卡输入 ...
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从创业之初，这种朴实一直是刘光汉提倡的。更重要的是，16年来，澜沧江啤酒集团都在为这份朴实添砖加瓦。企业在招募员工的时候，就要求营销人员具有初中以上学历。上岗后，集团下属各公司每周都要抽出时间培训，其中200多人还被公司送到省外甚至国外进修学习，开阔眼界。而刘光汉所提倡的老实和实在，实际上是提倡诚信 ...
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南存辉签名的含金量不仅体现出其本人的信用魅力，也由于正泰集团长期奉行“诚信经营”的企业文化使然。温州天正集团董事长高天乐是温州民营企业中的少数几个高学历老板之一，其动用“金笔”据说当时还破了工行系统的先例。其第一笔签名贷款发生在２０００年７月，额度也是３０００万元。尝到诚信甜头的高天乐，作为全国政协 ...
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