全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后 《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《 ...
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一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并达成 工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。原告赖某、马某未提供相关证据证明对 ...
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制为综合计算工时制的，沈律师建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时 制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行综合计算工时工作制的审批办法，由各省、自治区、直辖市 ...
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劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。 第 2 页 第四步 书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律 ...
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制为综合计算工时制的，沈律师建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制 制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 第 5 页 地方企业实行综合计算工时工作制的审批办法，由各省、 ...
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独创性。 剽窃他人作品是指把他人作品据为己有，仅将个别部分略作变动，没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对，二者均主要由汽车用 ，不具有独创性，被告的行为系剽窃他人作品，构成侵权行为。 随着我国著作权侵权纠纷种类的增多、范围不断扩大、内容日渐复杂，加之国内外版权贸易持续增长，著作权 ...
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【案情】 原告贺某某与被告山东某公司劳动合同纠纷一案，原告贺某某所在公司的上级集团发出调令，将贺某某调至安微某一家关联公司。贺某某以离家 ，拒绝服从调令。集团公司下发决议，以贺某某拒绝集团公司人事调令为由，解除与贺某某的劳动关系。贺某某所在公司执行集团公司的决议，拒绝其上班。为此，贺某某以所在单位违法 ...
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（老板）不等于法人同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商 如此理解，就是讲甲公司应该承担之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。 综上，笔者同意第二种意见。 （作者单位： ...
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被告之间存在劳动关系的证明材料，决定不予受理。后四原告向法院提起劳动争议纠纷之诉，案件在审理过程中，因公安机关对刘某甲涉嫌诈骗一案立案侦查，案件中止审理 法院结合双方所举证据及依法调取的相关证据，认定四原告主张刘某与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 关于刘某甲的行为是否构成表见代理的 ...
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【裁判要旨】 在海事纠纷中，劳动者对船舶具有船舶优先权的请求范围包括工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用。双倍工资差额和经济补偿金是因用人 劳动合同法律法规而依法向劳动者承担的带有惩罚性的赔偿责任，不具有工资和其他劳动报酬的性质。 2、双倍工资差额和经济补偿金是否具有船舶优先权 根据《中华 ...
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