的一名员工。2017年5月13日，千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试，考试不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭 组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。 ...
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、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同 ...
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保险金。 第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： (一)本人身份证明; (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明; (三)失业登记及求职证明; (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。 第八条 失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时 ...
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离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的 ...
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不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重 环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业 ...
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不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重 环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业 ...
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人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工 ，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免 ...
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人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工 ，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免 ...
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的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订 ...
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的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订 ...
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