损失。《合同法》第256条规定：承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。该条规定，承揽 但由于不可抗力造成的毁损、灭失，则遵循民法上标的物毁损、灭失风险承担的一般规则，由原材料所有人即定作人承担。承揽人应当采取积极措施，尽量减少损失。如果 ...
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二条 税务机关应当加强对税务师行业协会的监督指导，与其他相关行业协会建立工作联系制度。 税务机关可以委托行业协会对涉税专业服务机构从事涉税专业服务的执业质量进行评价。 全国税务师行业协会负责拟制涉税专业服务业务规范(准则、规则)，报国家税务总局批准后施行。 第十三条 税务机关应当在门户网站、电子 ...
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，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁 由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位， ...
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，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁 由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位， ...
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之前，法定代表人印章依然能够起到表征作用，善意第三人可以援引表见代理规则要求公司承担合同责任。法定代表人的离职行为只能立即终止法定代表人印章的对内效力 的其他义务，但是，根据劳动合同法的规定，劳动者有工作交接义务。离职法定代表人有义务进行工作交接，避免因工作交接不当给公司造成损失。所以，离职法定代表人 ...
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以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金。本案中，雷某工作期间未主动解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不 合理限度的自救行为，产生的后果仅是未签订书面劳动合同，仍旧得在可适用规则下维持劳动关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位 ...
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李某某与黄某的取款行为是否与其年龄、智力相适应，其行为是否有效? 二、银行工作人员在办理取款业务的过程中是否尽到了合理的审查义务? 【评析】 事发时李 真实的存折及正确的密码即可付款，因此银行工作人员在办理取款业务的过程中已尽到审慎审查的义务，不违反金融机构业务管理规则，不违反法律法规和相关规定，对李 ...
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，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁 由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位， ...
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冯秀娟任济南灯具厂进出口部的电脑操作员。张晓红、李红在济南灯具厂工作期间，多次代表公司参加广交会，掌握着公司在进出口贸易方面的所有商业客户信息及 秘密案件更是不胜枚举，多数侵犯商业秘密案件会对企业产生重大影响。 根据我国的证据规则和我们在侵犯商业秘密案件多年来积累的经验，我们认为在侵犯商业秘密案件中， ...
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条款：（1）劳动合同的期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。（2）工作内容是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作 津贴的获得条件及标准。（5）劳动纪律，它是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。（6）合同终止条件，即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件 ...
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