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的法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性规定; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 辞职的话是不行的,因为不符合法律的规定。当然,在劳动者怀孕期间,用人单位也不能随便辞退劳动者,除非是符合规定的情形,比如,怀孕女员工 ...
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合同的(从08年开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在 的员工是不建筑主动离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重 ...
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为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的社会养老保险费及相应的滞纳金;二、该公司支付费某27852元赔偿金;三 10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,但没有提供充足的证据予以证实,因此,该公司解除与 ...
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公司支付的2010年第二、第三季度的绩效工资。2012年2月,老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该法第八十七条还规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 用人单位出现法定过错事由时,劳动者可以无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位正常的生产经营带来很大的影响,所以立法在平衡保护 ...
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未予答复。一周后,公司通过EMS向周某某快递了《解除劳动合同通知书》,以其旷工违反公司规章制度的理由解除劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动 有法律效力?周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金? □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权, ...
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民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 不利后果。 第十条劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意 思自治,除违反国家 政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方 可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 ...
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合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满,则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》 保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的,该条款因违反法律规定而应认定为无效条款 ...
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依据《条例》第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿 规定,设定违约金仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业秘密约定两种情况。如果你与公司不存在服务期约定或保守商业秘密约定的话,你解除劳动合同就不存在违约金问题 ...
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