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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 四、劳动者签订无固定期限劳动合同权利在原来劳动法中形同虚设,现在有了根本转变 劳动合同呢?或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年怪圈呢?这是我们需要进一步解决问题,但总体上讲,上述规定已经是立法重大 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 四、劳动者签订无固定期限劳动合同权利在原来劳动法中形同虚设,现在有了根本转变 劳动合同呢?或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年怪圈呢?这是我们需要进一步解决问题,但总体上讲,上述规定已经是立法重大 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 四、劳动者签订无固定期限劳动合同权利在原来劳动法中形同虚设,现在有了根本转变 劳动合同呢?或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年怪圈呢?这是我们需要进一步解决问题,但总体上讲,上述规定已经是立法重大 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第十六条规定,用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予支持。这也就是说,与公司签订劳动合同在效力方面要优于单位规章,因此可以要求继续维持弹性工作制上班形式。 ...
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拆迁,双方协议解除,就是一个附解除条件合同。 17、合同用词不准确导致合同歧义也是公司企业签订合同时常出现问题,例如在某个药品代理协议中,约定代理 是指某些机构(如行政机构或学术机构)为经常使用某些合同所拟订标准文本,例如劳动行政管理部门拟定劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域专业 ...
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所在地最低工资标准。 另外,如果某职业或者岗位需要试用期,应根据签订劳动合同长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定:劳动合同 。以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题,我个人认为,服装是 ...
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提起财产诉讼,除非一方有证据证明约定是在欺诈、胁迫、规避法规等违法情形下签订,否则应认定为有效约定,不应支持试图用财产骗取离婚,之后再推翻约定拿回财产 约定不知情,而约定对外没有效力时,夫妻离婚,第三人如何主张自己权利问题,这主要涉及程序法问题,即离婚案是否有第三人?有人主张离婚案应允许第三人 ...
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木业公司辩称,其根本不认识被答辩人,没有任何权利义务关系,其与杜某签订协议,杜某进行了现场勘查并无不当,不应承担任何赔偿责任。 被告文安县供电局 5年计算。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第二十五条残疾赔偿金计算方法为:根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级按受诉法院所在地上一年度 ...
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劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定,就集体协商某项内容签订专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面问题,因而订立时候就更有针对性,一般是针对某个劳动关系双方都关注 ...
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人民共和国民事诉讼法》有关规定,按因履行合同发生纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖原则,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定 关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定:外省企业职工在京履行劳动合同时发生集体劳动争议,应由企业所在地 ...
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