劳务的供给。但二者又有不同。所谓雇佣关系，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下几个特征：1、雇佣关系是提供劳务的 的工作不具有独立性。雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理;3、雇佣关系中所从事的事项范围较广，技术含量比较低，受雇人员付出的 ...
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、协调关系等事宜，方某负责购置设备、经营管理砂场，合作期间方某按照销售砂石数量支付被告利润;合作期间方某的生产经营活动的一切行为以及砂石的定价权，王某 22条规定：除合伙协议另有约定以外，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额的，须经其他合伙人一致同意。合伙人之间转让在合伙企业 ...
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、协调关系等事宜，方某负责购置设备、经营管理砂场，合作期间方某按照销售砂石数量支付被告利润;合作期间方某的生产经营活动的一切行为以及砂石的定价权，王某 22条规定：除合伙协议另有约定以外，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额的，须经其他合伙人一致同意。合伙人之间转让在合伙企业 ...
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必须设定年终奖的法定义务。年终奖系企业用工管理自主权的范畴。 《劳动法》第47条规定，用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时，综合业绩情况、出勤情况、违纪情况、客户满意度、同事 ...
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岗位确定劳动合同期限不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术 的可以续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。 第二种是管理人员。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同，约定不超过 ...
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劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工 假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工 ...
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劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工 假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工 ...
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）受完义务教育、年满16周岁的农村青年和其他农村村民；（3）身体健康、有生产经营能力的离休、退休人员；（4）政策或者有关规定许可的其他人员。 个体工商户 1）租房协议书、产权证明、居改非的证明。 （2）进入各类市场内经营的需经市场管理办公室盖章批准。 （3）利用公共空地、路边弄口等公用部位作经营场地的 ...
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收益，即领取股息和红利，其左右公司事务的能力日益减小，也无意介入公司的经营管理，这在本世纪后期随着股东会中心主义向董事会中心主义的转变而变得更加明显。 不应从原有法律所规定的传统权利中去探寻股权的性质，而应以公司这种现代企业制度关于股东财产与公司财产相互分离、股东人格与公司人格彼此独立、股东与公司之间 ...
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金融部门特别是信用社的信贷管理存在漏洞，放贷前不审查借款人的资信状况和还贷能力，盲目将巨额贷款投放给生产经营不景气或经济效益差的企业，致使大量贷款逾期无法 关系款、好处款等现象较为突出，地方行政领导指定金融部门向某些严重亏损的企业贷款的现象也时有发生。四是担保流于形式。许多银行、信用社的信贷人员在发放 ...
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