合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。 第四，劳动合同的 无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政 ...
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合同中的被保险人是指投保人及其允许的合法驾驶人。投保人是指与保险人订立交强险合同，并按照合同负有支付保险费义务的机动车的所有人、管理人。第5条：交强险 的问题，主要有以下三种观点： 一种观点认为，根据保险公司提供的保险条款对第三者范围的规定，本保险合同中的第三者是指除投保人、被保险人、保险人以外的，因 ...
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纵观现今社会上各种居间关系，如房地产中介、期货、保险、婚姻、业务等等，其中介种类多而且各有特色和要求，中介似乎已经成为各行各业不可缺少的机构。那 中承担的主要义务，居间人应依诚实信用原则履行此项义务。即居间人负有将与订立合同有关的情况向委托人如实报告的义务。居间人应当按照委托人的要求采取实事求是的态度 ...
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、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事项。 2、 ：用人单位提供专项费用对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者 ...
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就车辆的停放、保管、领取、风险承担等权利义务关系订立具有保管法律特征的书面合同或任何有关口头约定。保管合同未成，法律亦无明文规定客人住宿期间酒店对客人 .5万元的80%计49.2万元，其余20%等紫江公司与第三方责任确定后再行理赔。因为保险公司依照保险合同已经向被保险人紫江公司给付理赔款49.2万元， ...
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补充。 目前实行6万元总责任限额比较符合当前国民经济发展水平和消费者的支付能力，以及保险公司的经营能力。交强险责任限额水平将随着国民经济的发展逐步提高。这也 拒绝或者拖延承保。 （2）签订交强险合同时，保险公司不得强制投保人订立商业保险合同以及提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险合同 ...
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一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任。至于 养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...
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补充。 目前实行6万元总责任限额比较符合当前国民经济发展水平和消费者的支付能力，以及保险公司的经营能力。交强险责任限额水平将随着国民经济的发展逐步提高。这也 拒绝或者拖延承保。 （2）签订交强险合同时，保险公司不得强制投保人订立商业保险合同以及提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险合同 ...
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医疗费用赔偿限额：8000元人民币。财产损失赔偿限额：2000元人民币。 二、被保险机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额为： 死亡伤残赔偿限额：10000元 拒绝或者拖延承保。 （2）签订交强险合同时，保险公司不得强制投保人订立商业保险合同以及提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险 ...
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