【案情】 原告张某于2012年3月到被告重庆某房地产公司工作，双方于2012年5月25日签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系。劳动 当地最低工资标准。原告张某以被告未为其缴纳养老保险为由，要求被告赔偿因其个人垫缴养老保险费而产生的损失。 【分歧】 在案件审理过程中，对于被告以工资形式 ...
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公司必须向一审法院申请继续查封、冻结，否则被自动解除查封、冻结，责任由你个人（公司）承担。 上述查封后，因周培元本人及其委托代理人均没有提出续封申请。 封申请的义务的情况下，周培元主张律所承担全额的诉讼风险，没有法律依据和合同依据。根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《中华人民共和国合同法》第一 ...
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和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费，不含个人缴纳部分。原告千祥物业服务公司辩称已为被告江志刚缴纳了2017年1月之后的 违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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，法定代表人印章依然能够起到表征作用，善意第三人可以援引表见代理规则要求公司承担合同责任。法定代表人的离职行为只能立即终止法定代表人印章的对内效力，在没有变更 代表人有义务使原法定代表人印章处于不能损害公司利益之状态 从原法定代表人印章的个人财产属性上看，公司无权持有和使用该印章，更无权要求第三人返还 ...
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2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同 事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、 ...
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杨某驾驶汽车撞击其他车辆后逃逸,其行为确实违反了法律和公共道德,胡某作为掌握公民信息的保险公司工作人员,如果想要帮助受害人,也应当通过合法途径、遵循合法 便,但其发布涉案信息与职务无关,其侵权行为是个人行为,不是职务行为。保险公司已经在竞业限制协议和劳动合同中约定,员工不得泄露客户资料等商业秘密,已经 ...
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向原告提供修理厂的有效保养凭证以备原告检查。原告有权规定被告每十天回公司刷卡及对车辆车况等进行检查，有权定期对车辆进行安全大检查，对 、国家发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法 ...
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等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的主张 措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明上述事实，则届时只可望而兴叹。 第四，对于员工而言， ...
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将司乘双方的违约记录纳入信用体系并定期公布，可以预见的是，信息化时代，这种与个人信息绑定的信用绑定能有效的规则各种违约行为，促进网约车的规范化发展。此外 之间的劳动协议进行追偿。 另一类是乘客与司机订立承运合同，网约车平台公司与乘客和司机之间订立的是居间合同，如滴滴在其与车主的《服务合作协议中》明确其 ...
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赌行为而使国家或者杜会利益遭受重大损失的； (2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的； (3)强行索取财物的。 有关犯罪数额不满，是指接近该 本罪侵犯的客体是复杂客体。即侵犯国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动； 和侵犯国家工作人员职务行为的廉洁性。 本罪的犯罪对象是财物 ...
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