、指挥与被指挥的服从关系。而承揽关系的当事人在合同生效后，双方之间不存在领导关系，承揽人有自己的独立性。二是雇佣合同的标的是受雇人本身提供的劳务行为 寻求代驾的目的相悖。所以，代驾行为不适用雇佣关系。 综上所述笔者认为，李先生与长风公司之间签订的代驾合同属于承揽合同，李先生属于定作人，长风公司属于承揽 ...
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公司提供的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。 公司造成经济损失为由，扣发被告2013年5月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元 ...
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（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于公司逼退 假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，公司还应补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。 劳动者遭遇劳动纠纷怎么办？ ...
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该法院确认原、被告从2014年5月1日起成立劳动关系。一审宣判后，置信公司不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 本案 自然人。同时被告是由原告项目经理薛某招聘从事水电维修维护工作的，受薛某的领导，工作上受原告的劳动管理，遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资 ...
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应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度 1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 2. 乙方在工作中应坚守 ...
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应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度 1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 2. 乙方在工作中应坚守 ...
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对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股东会或职工股东大会所作的决定公司或企业重大事项的决定，董事会必须执行。 股份公司的权力机构，企业的法定代表。又称 本身不能撤销，也不能停止活动。董事会是公司的最重要的决策和管理机构，公司的事务和业务均在董事会的领导下，由董事会选出的董事长、常务董事具体执行。 ...
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在公司董事会领导下，对董事会负责。 一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件； 二、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议 高级管理人员明确他们应当崐担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定； 六、协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司 ...
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劳动者合法权益与用人单位进行平等协 商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报 ...
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，称甲公司要付欠的租金40多万元及滞纳金。原来甲公司经办租房的经办人及有关领导现已都离开了，单位里都没有人知道租房合同没有解 除这件事，几年来 权利被侵害时起 计算；超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。乙公司应于2005年4月之前催要最后一年的租金 ，否则应当认定已超过诉讼时效。但 ...
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