未再就业前，能否以此认为自己无收入来源，不具备负担能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢?这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金 说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种学说，被动解除劳动合同或者终止劳动合同后，劳动者可能面临着或长或短的失业期， ...
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为由向用人单位提出解除劳动合同的申请，获用人单位批准而致劳动合同解除。后劳动者又以用人单位未为其缴纳社会保险为由要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。 【 工作期间对用人单位作出贡献的一种补偿，也是用人单位承担的一种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是 ...
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发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6 赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。 劳动者因交通事故受到伤害应首先向第三方追偿，第三方应按照人身损害赔偿标准赔偿 ...
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用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后，用人单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条 ...
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焦点为：谷某利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系。 所谓双重劳动关系，是指同一个劳动者同时与两个不同的用人单位存在劳动关系（包括劳动合同关系和事实劳动关系）。 不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则劳动者与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的劳动管理 ...
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由工伤保险基金中支出的部分待遇，将由于用人单位未为劳动者参保而转由用人单位承担。因此，及时为劳动者参加社会保险才是真正解决这一问题的关键。 提醒 另外 证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人 ...
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的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系； 三是认为如果承认双重 或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即对 ...
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，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。 其出发角度与劳动合同期限相比 有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与 ...
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内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。 2、 如果用人单位与劳动者决定 情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 （二）在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两 ...
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、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 b.双方当事人可以自调解协议生效之日 之日起一年内提出。 （2）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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