，原告在可以且已实际在其他门店履行的情况下，单方要求提前解除合同，导致合同无法继续履行，应承担相应违约后果。综合合同履行、服务提供、原告单方放弃服务存在 的消费者权益保护纠纷调解率都在7成以上，但也存在一些障碍因素，比如许多问题法律未明确，自行和解缺乏规范指引；新类型纠纷事实、责任认定难，特别是网络 ...
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公司认为苗若兰2015年度年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的， 鞋或许会问，支付年终奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？ 这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同 ...
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的起始时限，而非终止时限） 3.3乙方未在3.2条约定的期限内与甲方协商商品房买卖合同的相关条款的，该认购书自行解除，无须另行通知，乙方已支付的认购款 ，因此产生的不利后果均由乙方承担。 五、附则 5.1本认购书未尽事宜，经甲、乙双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本认购书具有同等法律效力。 5.2 ...
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虽为李某拟定，但王某对所有合同条款的内容应当了解其含义，知其后果。虽然合同约定与《合同法》第二百二十九条买卖不破租赁的法律规定有抵触，但此条规定并不属于 ，法院不予支持。据此，法院判决王某于判决生效后三日内搬出李某的两间房屋；双方租赁合同解除后，李某应按王某实际使用房屋日期收取租金，余款退还王某。 ...
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和离婚的基本要求 离婚，是指配偶双方在生存期间依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。其基本要求有四个方面：一是在时间上，离婚只能发生于配偶 侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任 ...
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种法律关系，一种是医疗服务合同法律关系，这种法律关系是相对的法律关系;种是双方作为平等的民事主体，存在的健康权和生命权的权利义务关系，患者作为民事主体， 后果，不构成医疗事故，医疗机构不承担民事责任。 4、无过错输血感染造成不良后果。在输血中造成感染，如果医疗机构有过错，则为医疗事故。医疗机构没有过错 ...
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劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间 履行；兼职之多重劳动关系，即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中用人单位招用 ...
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质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定 王某丙主张按月工资3564元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实和法律依据，本院不予支持；结合王某丙所在扶沟某甲公司经营范围为棉纱生产销售等 ...
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质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定 王某丙主张按月工资3564元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实和法律依据，本院不予支持;结合王某丙所在扶沟某甲公司经营范围为棉纱生产销售等 ...
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劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某 的履行;兼职之多重劳动关系，即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中用人单位招用与 ...
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