在工作时间和工作岗位 -法律常识搜索

薪水高得离谱的招聘陷阱多

押车员，假的耿先生近日向鼓楼区工商分局投诉称，他在一家职业中介交了数百元钱却找不到工作，而且招聘单位称根本没有委托该中介招聘。执法人员随后部门责令整改，退还中介费，并处以一定罚款。执法人员提醒求职者，押车员及包装工等岗位，工资水平一般为每月1000元—1400元左右，一般餐饮单位的服务生工资水平约为 ...

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《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

经协商一致，于2016年5月3日签订《劳动合同》，约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14日止。2016年4月29日被告刘某某填写《员工入职登记表》，其中载明上班时间为2016年5月3日，试用期限一个月，转正薪资4900+100全勤等内容。2016年 ...

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我国劳动合同订立期限

期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 ...

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劳动合同签订期限有规定吗

期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 ...

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试用期

是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。一、试用期含义试用期是指包括在劳动合同解除劳动合同，应提前三天通知用人单位试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 ...

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劳务派遣职工出事该找谁

岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续王芳律师认为，劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同， ...

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民事诉讼法对证人作证作了哪些规定？

规定的义务。如果证人出庭作证确有困难，比如证人年老体弱、行动不便，不能离开工作岗位或者因路途遥远，难以到法院来作证，经人民法院许可，可以提交书面证言。时定时宣读。目前，不少证人怕作证后得罪人、受打击报复或者耽误自己的时间，常常以种种理由为借口拒绝出庭作证。对于这些证人，人民法院应当对他们做思想 ...

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关于北京市女职工产假的问答

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假? 女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为 ...

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如何制定项目风险管理方案

识别(分类、风险源、预计发生时间点、发生地、涉及面等);③风险分析与评估(定性和定量的结论、后果预测、重要性排序等);④风险管理的工作组织(设立决策机构、管理流程、合理、先进性原则，包括管理流程设计、确定组织结构、管理制度和标准制定、人员选配、岗位职责分工，落实风险管理的责任等。还应提倡推广使用风险 ...

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新修订禁用饮料冲抵高温补贴

新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，抵高温补贴针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合 ...

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