分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约解除 合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工 ...
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总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确，不仅影响当事人的合法权益而且还 生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例， ...
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到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...
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任职、就业的，提交就业单位营业执照副本或相关证明，与任职就业部门签订的聘用合同、单位公函或者就业管理部门签发的就业证。本人及随行配偶、直系亲属居留签注时限以 办理3年以内居留签注； （3）在北京学校、科研单位就学、学习或接受培训的，提交入学通知书或主管部门的证明。本人及随行配偶、直系亲属居留签注时限以 ...
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职业工伤保险试行办法》的有关规定： （1）技术工种的劳动者在上岗之前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须由用人单位对 不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 （3）据最高人民法院《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》一文中，第2款指出：工伤概不负责这种行为既不 ...
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规章制度公示方法：1、员工手册发放（要有员工签领确认）；2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3、劳动合同约定法；4、考试法（开卷或闭卷）；5、传阅法；6、入职登记表声明条款；7、意见征询法。 尽量 ...
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分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约解除 合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工 ...
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档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。 的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择 ...
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亿元人民币，建造一个年产80万吨水泥的水泥厂。1988年，ac集团与海南省签订合同，投资20多亿美元，海南石油化工两个项目，并建成两个35万千瓦的 合作企业对中高级管理人才的需要，双方商定，由沈阳市提供人才资源，经ac集团考核培训后录用。随后，双方又正式签订了人才供求协议书，明确了聘用人才的主要内容。 ...
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中国留学生向当地政府和校方提出抗议，要求改善教学和生活条件。该大学名下的语言培训中心今年注册了700名学生，其中500名是中国留学生。这些中国学生是由国内多 留法中国学生的求援信和告状信，他们通过国内一些留学中介公司来到法国，但未能按合同得到生活上的必要安置，也未学到所希望获得的知识。记者近日就此问题 ...
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