今后，他们在上海市的各级人事系统办理手续，都会受到特别审查。在上海市人才服务中心业绩档案部，记者看到在这200多位不良诚信纪录者中，80%以上是假文凭、假学历的提供者，其余是有业绩造假、违反劳动合同或泄漏商业机密等不诚信行为的人。这些失信记录，都是上海人事部门在为个人建立业绩档案，或受单位委托调查的 ...
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招聘我公司两位副总裁，公司在公开招聘高级管理人员方面迈出了更大的步伐。公司建立了国内电信运营企业第一个博士后科研工作站，成立了联通学院。目前，公司本专科以上学历员工所占比例达到77％，具有中高级职称的员工比例达到21％，高级管理人员中硕士、博士比例达到28％。十年来，我们在夹缝中求生存，在拼搏中谋 ...
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联系好当事人之后就跟你联系。”一个小时后，婚介所打来电话说，当事人已经在那儿了，想和李先生谈谈。之后接电话的是一名女士，声音娇滴滴的。她问了李先生的年龄、身高、学历后，就说：“行，我马上给你汇8万元过去，以后的事我们再谈。你的账号是多少？我马上汇。”就在此时，李先生和她的通话断了。婚介所的人对李先生 ...
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“固守贞操”的先决条件。自2004年7月上海一富豪斥资数百万在全国100多家媒体刊登征婚广告以来，类似的富豪一掷千金征婚的消息可谓不胜枚举，几乎毫无例外地在要求女方高学历、好姿色的同时，附加处女、贞操等刺眼的条件。有意思的是，征婚者的财产每上升一位数，应征女性的数量保准也会上升一位。不知如今这姑娘们 ...
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，在读学生有4600余名，生源约半数是民航子弟。13新生平时表现难判断记者从学校了解到，本案打死同学的13名学生都是去年学校招来的最后一批初中学历的学生，从今年开始学校招生全部面向高中生。这13名学生在被关押了半年多后重返校园时，由学校安排跟随2004级原来班级上课，羁押期间落下的课程则由教务处 ...
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的保密制度、回避制度、职业守则、跟踪制度等。因为信用评价机构是一个知识密集型企业，在设立审批的过程中要特别关注评级机构的人员素质及其构成，特别是人员的学历构成、从业或任职资格，以及行业经验。只有髙素质的人员及其构成才能完成信用风险的度量、检测及其信用信息资源的整合。第二，对已在业内存在的信用评价机构 ...
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的保密制度、回避制度、职业守则、跟踪制度等。因为信用评价机构是一个知识密集型企业，在设立审批的过程中要特别关注评级机构的人员素质及其构成，特别是人员的学历构成、从业或任职资格，以及行业经验。只有髙素质的人员及其构成才能完成信用风险的度量、检测及其信用信息资源的整合。第二，对已在业内存在的信用评价机构 ...
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，个人信用评估指标体系的设立应包括以下两大类指标：信誉指标和价值指标。信誉指标包括个人自然情况、就业情况及个人公共记录。个人自然情况包括年龄、性别、学历、所学专业、婚姻状况、健康情况、户籍情况等方面；就业情况包括就业单位、单位所在地经济发展情况、行业发展前景、职务、职称、工资收入、工作年限等方面； ...
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位在某事业单位人事部门工作的张先生就上述说法评价说，“我们单位是同时进行的，但出发点肯定不是歧视。现在，各单位只要一招聘，收到的简历肯定成百上千。大家都是高学历，优秀人才，为什么我们不挑一个更健康的人呢？”“京（北京生源）硕（硕士）男（男生）党（党员）干（学生干部）六（英语六级），这些条件都是0， ...
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带着小孩生活。6月，她在汉阳郭茨口一婚介所登记，9月21日，婚介所打来电话，给她介绍了一位“局级干部”马先生。马先生是吉林辽源人，52岁，自称硕士学历，丧偶，如今在汉经商。看到马先生举止文雅，细心体贴，阿芳感到满意。9月底，两人在汉阳租房同居。一天，马先生说，有一笔5000吨的玉米生意大有赚头，但 ...
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