十条 协会会员应当符合下列条件： (一)拥护本章程; (二)符合法律、法规规定并从事与证券相关的业务; (三)协会要求的其他条件。 第十一条 协会根据需要对会员进行 。 第七十一条 协会终止后的剩余财产，在中国证监会和民政部的监督下，按照国家有关规定，用于与本协会宗旨相关的事业。 第八章 附 则 第七 ...
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、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效 以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道 ...
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公证程序规则（试行）》第2条舰定：公证处依据事实和法律、法规、规章，独立办理公证事务，不受其他单位、个人的非法干涉。由此可见，我国办理公证事务的机构是公证处，公证机构就是对各公证处的总称。 公证处由国家设立，具有独立的法人地位，办理公证业务及相关的法律事务。《公证暂行条例》规定，公证处由公证员、 ...
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资格预审为止。特殊情况下，招标人不能重新制定新的资格预审条件的，必须依据国家相关法律、法规规定执行。 建筑工程方案设计招标资格预审文件样本详见本办法 的设计和服务工作应按照《关于外国企业在中华人民共和国境内从事建设工程设计活动的管理暂行规定》（建市[2004]78号）执行。 如果招标人只要求中标人承担 ...
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、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效 以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其 ...
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、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效 以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道 ...
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、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用 ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四 ...
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其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 问：化工机械厂的做法对吗？ 答：化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由： 一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友 ...
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教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法; 办案人员与当事人有直接利害关系的，应当回避; 依法独立行使职权，不受非法干预。 第四条 上级工商行政管理 物品清单，由办案人员和当事人在封条和相关记录上签名或者盖章。 法律、法规、规章或者国家有关规定对抽样机构或者方式有规定的，工商行政管理机关应当委托 ...
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常委会法制工作委员会国家法行政法室编著：《〈中华人民共和国行政处罚法〉释文》，法律出版社1996年版，第67页。 10.参见叶必丰：《行政处罚概论》，武汉 规定：对违反本规定，同时又违反国家有关森林、环境保护和文物保护等法规的，由风景名胜区管理机构会同有关部门，参照相关法规合并处罚。这一规定在某种程度 ...
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