为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995 年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法 ...
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的工伤赔偿标准的咨询。依据新法不溯及既往的一般法学理论，工伤赔偿法律网维权律师多回复现在的工伤不能享受新的赔偿标准，经研究，发现有部分不妥之处，现做 的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算？根据一般法学理论，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律规定不适用新法出台前 ...
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的工伤赔偿标准的咨询。依据新法不溯及既往的一般法学理论，工伤赔偿法律网维权律师多回复现在的工伤不能享受新的赔偿标准，经研究，发现有部分不妥之处，现做 的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算？根据一般法学理论，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律规定不适用新法出台前 ...
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的工伤赔偿标准的咨询。依据新法不溯及既往的一般法学理论，工伤赔偿法律网维权律师多回复现在的工伤不能享受新的赔偿标准，经研究，发现有部分不妥之处，现做 的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算？根据一般法学理论，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律规定不适用新法出台前 ...
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的工伤赔偿标准的咨询。依据新法不溯及既往的一般法学理论，工伤赔偿法律网维权律师多回复现在的工伤不能享受新的赔偿标准，经研究，发现有部分不妥之处，现做 的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算？根据一般法学理论，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律规定不适用新法出台前 ...
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留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以再适当延长，但延长期最长 企业或社会保险经办机构可以不再支付相应待遇；如果职工未获得交通事故的赔偿，企业或社会保险经办机构向职工支付工伤待遇后，则可以取得向交通事故责任人的追索权，职工应当予以必要的 ...
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、统筹平衡，加强基金管理。各地要在认真、细致测算的基础上确定工伤保险费率。目前平均工伤保险费率一般不超过工资总额的１％，尽量减轻企业负担。同时，要切实保证 执行。（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。（五）企业或者工伤 ...
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想过这样一个问题，一旦不幸在上下班途中遭遇了交通事故，是按照工伤的途径来理赔呢?还是按照一般交通事故的途径来理赔呢?这还真是一个问题，相信不少人也想 赔偿(双赔);而在四川等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。 根据《最高人民法院关于因第三人 ...
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工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因 按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、精神损害抚慰金：按照 ...
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的小李与用人单位形成的关系并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看 对此类事情作出明确的约定，如出现这些问题怎么解决、怎么负责任等等内容，最好都能反映到约定的具体条款中去。这样，才有利于解决将来的纠纷和矛盾。同时，希望 ...
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