2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9 点至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告 被告。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系， ...
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，同时对其它相应事项作出了判决。2004年2月13日，原告顾某进入被告某建筑公司工作，双方签订了劳动合同。双方约定劳动合同在年终分配后自动失效。合同签订后 合同在年终分配后自动失效，且2005年1月起，顾某未再到建筑公司上班，应确认双方之间的劳动合同关系终止，顾某有权向建筑公司主张一次性工伤医疗补助金 ...
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元押金。nbspnbsp7月10日，韩某单位又通知其到单位上班，当天他告知张某不再继续承租此车，并于两天后把车还给张某，向其索要1500元押金。张 215条规定：租赁期限为6个月以上的，应当采取书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期合同；第232条规定：对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但 ...
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，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤， 不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。工厂电暖气漏电，造成职工触电死亡，责任在职工所在的工厂，所以应该认定 ...
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