高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的 高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的 ...
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不知加班费是如何计算的。 计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》第十三条规定应当按照不低于劳动合同规定的劳动者 时，公司却说应以劳动合同中约定的月工资3000元为依据。 公司给出的理由是：所有员工超产奖的发放都源于公司的规章制度，并不是出于劳动合同。 【 ...
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在发放上要注意三点。首先是时间，节前发年终奖让员工又拿钱又过年，可谓双喜临门；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要沟通，少在何处，多 同时，对你产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。职场建议·加班休假加班享受加班费在本报与智联招聘的联合调查中，有20.4%的被调查者春节需要加班，而他们中只有 ...
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来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的 某并未提供相应的证据证明加班事实以及满勤奖的存在，应承担举证不能的法律后果，故对张某关于加班费、满勤奖的主张不予支持。关于张某主张的经济补偿金 ...
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未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件，原告未享受作为正式员工应享受的福利待遇，故应认定原、被告之间不形成劳动关系。 笔者认为，劳动关系是指 关系，进而规避劳动法律确定的权利义务，包括二倍工资、社会保险、最低工资标准、加班费等，使劳动者权益受到损害。法院在审理此类案件中，不仅应从合同名称、约定 ...
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条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 劳动关系解除协议无效并恢复劳动关系于法无据，不予支持。 ▌公司搬迁至外地，员工有权解除劳动合同 肖某与某编织公司签订了固定期限劳动合同，合同终止日期 ...
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条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行 ，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用 ...
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工资标准 工资标准到底是2.5万还是2万元?公司究竟是否足额付工资?法庭上，员工小陈和其所在的文化公司各执一词。 月工资2.5万元，其中2万以文化公司 自愿签的 钱先生起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、 ...
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，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该 不利于企业人才开发和管理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，希望企业和劳动者正确的认识试用期，以便正确 ...
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