。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由 ...
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关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动 法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定,其中第1条 ...
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让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时,应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则,按照劳动 收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。 《工伤保险条例》第19条规定:用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于 ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后,首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度,之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内 仲裁条例》,在各级工商行政管理局设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件,实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国经济合同法》( ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后,首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度,之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内 仲裁条例》,在各级工商行政管理局设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件,实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国经济合同法》( ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后,首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度,之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内 仲裁条例》,在各级工商行政管理局设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件,实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国经济合同法》( ...
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任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被 的司法裁判权。 2、依据不同 劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事 ...
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认为自己在哺乳期内,单位无权解除劳动关系,要继续履行劳动合同。 处理结果:驳回王某仲裁请求。 【案例评析】 《劳动合同法》规定,劳动者处于孕期、产期、 仲裁请求。 【案例评析】 由于交通事故造成的工伤,应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理,再按工伤保险有关规定执行。交通事故 ...
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是投保人贵州某建工集团公司,因此贵州某建工集团公司无原告资格。 第二、根据《中华人民共和国合同法》第73条规定:因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成 法律关系。 首先,本案的受伤员工与贵州某建工集团公司之间是劳动关系,受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用 ...
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属于用人单位。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人 村委会是否为用人单位,关键在于是否认定其为上述规定中的等组织。 《劳动合同法实施条例》第三条规定,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 ...
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