中国劳动合同法 -法律常识搜索

劳动者的合法权益有哪些？

的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施 ...

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临时工要不要签合同

建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动较差。但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用， ...

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劳动者的合法权益有哪些？

的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施 ...

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职工安置中涉及的主要问题

，把员工推向社会。时至今日，买断工龄根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保企业职工推向社会。因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行买断工龄。对企业富余人员要依法 ...

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《合同法》的“先履行抗辩权”规定

的双重属性。我国根据自己的国情，建立了具有中国特色的先履行抗辩权制度，并具体体现在我国的第一部《合同法》中。下面本人就从以下几方面进行一些、抽逃资金以逃避债务; ②丧失商业信誉; ③提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力; ④给付特定物的债务中，该特定物丧失; ⑤其他情形。 2、后履行方丧失 ...

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派遣工同工同酬能做到吗

派遣劳动者按国家规定享受社会保险待遇。在待遇保护方面，强化同工同酬，《规定》较之《劳动合同法》及其修正案又增加一些新规定。比如，明确用工单位应向被派遣工提供按岗位责任大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入，不能有失公平。中国劳动学会人事争议处理专家程延园教授表示，《暂行规定》是规范劳务派遣的 ...

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信用管理沙龙-产权是信誉的基础

社团组织是市场经济中重要的信誉载体。但是，目前政府对社团组织的政府垄断性使得中国的社团组织根本不可能成为信誉的载体。如果这个问题不解决，市场秩序将保证。□□上面分析意味着，不当的法律将损害而不是加强信誉机制。比如说如果《劳动合同法》对解雇作出大多的限制，雇员树立“勤奋”声誉的积极性就大大降低。□□从 ...

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双倍工资差额计算方法是怎样的

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49 倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的 ...

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债权凭证的缺点

、抚育费案件的权利人死亡;作为被执行的公民因生活困难无力偿还借款又丧失劳动能力的。这些规定都从责任自负原则出发，指明终结执行的基本条件是权利凭证亦没有理论根据。 (2)债权凭证剥夺了当事人依法享有主张利息的权利。根据中国《合同法》等实体法的规定被执行人迟延履行的应当支付双倍利息，最高人民法院为此制定 ...

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违约责任条款地位论

，使其可迅速采取措施，保护自己利益并防止损失扩大。隋彭生：《合同法要义》，中国政法大学出版社2003年版，第79页。 [④]法律规定或当事人约定终止的其他情形一般主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、 ...

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